Основная заработная плата

Основная заработная плата

Зарплата. Волшебное слово для наёмного рабочего. А если по-серьёзному, то с зарплатой имеют дело практически все. Но все ли задавались вопросом, какие виды и формы зарплат существуют на современном рынке труда?

Первым дело определимся, что на оплату труда работника стоит смотреть с двух основных точек зрения. Для работника она – смысл работы. Именно для вознаграждения мы устраиваемся на ту или иную работу и ждём эквивалентных денег нашему труду.

Для работодателя заработная плата – способ мотивации человека, устроившегося на должность в его фирму. Он хочет мотивировать его выполнять договорные обязательства. Но при этом стремиться и минимизировать затраты на оплату работнику, ведь деньги он выплачивает почти что свои. То есть для руководителя зарплата – это траты на производство.

Что такое зарплата

А ещё можно посмотреть с точки зрения действующего законодательства. С этой колокольни, это вознаграждение за труд на основе квалификации и обязанностей человека. И к этой же нише относятся другие выплаты, как например, премии или компенсации.

По ТК РФ также можно найти официальное понятие заработной платы, но там мы ничего нового не увидим. А вот в каком виде, по какой форме и каким способом будет выдаваться заработная плата для наёмных работников, решает исключительно руководитель и главбух.

Виды заработной платы


Стоит хоть как-то разграничивать понятия вид зарплаты и формы. Потому что основных видов – два. А вот от них уже идёт деление на различные формы, которых гораздо больше.

Основная зарплата. Рассчитывается она по обговорённому и прописанному в договоре о найме сотрудника окладу. Для различных должностей существуют собственные оклады, исходя из их сложности, объёма работы и требуемой квалификации. Соответственно, на основе оклада при учёте проработанных часов, выплачивается стоимость труда.

Второй вид заработной платы – сдельный. Здесь оценка труда идёт не по умениям, опыту и профессиональным навыкам, а по виду работ, выполняемому нанимаемым сотрудником. То есть, нет оклада, есть количество проделанной и оплачиваемой работы.

Сдельная зарплата бывает следующих видов:

  • Прямая сдельная.
  • Сдельно-прогрессивная.
  • Сдельно-премиальная.
  • Косвенно-сдельная.
  • Аккордная.
  • Коллективная.

А повременная заработная плата, которая и есть первый вид, описанный нами выше делится на виды:

  • Простая повременная оплата.
  • Повременно-премиальная.

Повременная заработная плата

Существует на предприятиях, где норматив по работе либо не возможен, либо в нём просто нет необходимости. Простой пример. Сотрудник завода, если ему поставить условия, что он получат определённую сумму денег за определённое количество изготовленных на станке деталей, будет стараться делать быстрее, но не будет делать качественнее. А качество при этом требуется очень сильно, ведь речь о техническом изделии, где нужна высокая точность. Именно поэтому ему предоставляются не такие условия, а оплата идёт за время. Тогда сотрудник завода не будет торопиться. Ему будет проще выполнить качественно, хоть и дольше свою работу. Другое дело, что за этим придётся следить, чтобы не было работников, которые проводили бы «рабочее время» в безделии.

Такая схема, при которой идёт расчёт по времени, позволяет получать сотрудникам оплату часов, а не скорости. И даже если в один день работник сделает меньше чем в другой, на выплаченные деньги это не повлияет. Со стороны руководства завода, не будет возможности повышать уровень выработки рабочего персонала. Но вот экономить на заработной плате при увеличении производственных мощностей можно будет.

Если рассматривать подвиды, то можно обозначить основное различие. Простая повременная оплата труда подразумевает только оклад, без премиальных. Размер не меняется при одинаковом времени работы. Если есть условия оклада за месяц, и человек в этот месяц провёл на работе все требуемые дни своей смены, он и получает заработную плату в размере установленного оклада.


Повременно-премиальный способ оплаты труда подразумевает, что к основному окладу может добавляться ещё премиальная часть. Руководство компании и ответственные лица сами регулируют размер премиальных, но определяют процент исходя из конкретных показателей по прибыли фирмы в данный месяц. Но иногда встречается вариант, когда и сумма премиальных так же как и оклад, представляет собой фикс в зависимости от условий.

Сдельная форма оплаты труда

В отличие от предыдущего варианта, сдельная форма характерна именно там, где важнее количество, а не качество.

То есть цель работника при таком режиме – повысить свою производительность, за что можно получить больше денег. А повышать можно разными способами – от оптимизации работы, до внедрения более действенных средств, или увеличения интенсивности выполнения рабочих действий. Единственное, что нельзя забывать никогда – такой подход непосредственно будет отражаться на качестве.

Виды сдельной оплаты

  1. Прямая сдельная. Предполагается, что на фирме существуют тарифные ставки. То есть некий план минимум для работника, на который он должен первично ориентироваться. Работник может давать как больше результата, так и меньше, но будет получать заработную плату, исходя из определённой изначально тарифной ставки.

  2. Премиальная сдельная. То же самое, что и предыдущий вариант, только помимо основного расчёта будет присутствовать ещё и дополнительный, влияющий на премиальные проценты за переработку изначального тарифа или определённой указанной планки.
  3. Прогрессивная сдельная оплата труда. Если в предыдущих вариантах существовали нормы, к которым работник стремился, то в этом варианте предполагается, что за каждое выполненное сверх нормы действие (изделие, продажа так далее) оплата повышается. Причём не так, как в премиальном сдельном варианте – из расчёта среднего тарифа, а в прогрессивной форме.
  4. Косвенная сдельная. Легче всего будет разобраться в этом виде оплаты труда на простом примере. Возьмём тот же завод с деталями. Только на этот раз разбирать будем наладчика станка, а не его оператора. В зависимости от того, сколько будет сделано работы на налаженном им станке, столько он и получит в качестве оплаты своего труда. То есть на результат он влияет косвенно. Также есть определённая зависимость от уровня проработки основного сотрудника этого станка. То есть, в случае, когда первый работник будет получать за переработку минимума премию, получит её и наладчик.
  5. Аккордная сдельная оплата труда. Здесь речь идёт о выполнении определённой работы несколькими людьми объединёнными в бригаду. Выплаты производятся за конкретные действия всех людей за конкретный срок. Но рассчитывается она исходя из того, сколько каждый из членов бригады проработал.

  6. Коллективная сдельная оплата труда. Здесь также речь о плане на бригаду, но уже не в зависимости от проработки каждого из сотрудников, а — всей бригады целиком. Объём при этом выдаётся также на всю бригаду, и подразумевается, что он должен быть выполнен также целиком. Но есть достаточно прозрачный минус такого распределения. Невозможно будет учесть, сколько конкретно работы выполнил каждый отдельный сотрудник. Распределением в таком случае будет заниматься начальник бригады, потому что заработная плата за объём будет выдавать целиком на всех.

Виды заработной платы

Под видом можно также понимать то, из чего складывается зарплата работнику. Определяют их по трудовому кодексу РФ.

Основная заработная плата. Выплачивается при любых условиях. Сюда относят:

Оплата по времени, или оплата за количество произведённого в случае сдельного варианта. Премии, которые также имеют основу в виде фиксированного минимума также относят к этому виду заработной платы.

Те деньги, которые сотрудник получает за переработку. Это может быть сверхоплата за ночное время, если условия отличны от стандартных по закону.

Те деньги, которые выплачиваются работнику во время нерабочего процесса (простой по вине фирмы).

Дополнительная заработная плата.

Прописанные на законодательном уровне выплаты работникам сверх того, что они могут стандартно получить. Как пример – оплата отпуска, выплаты при сокращении (подробнее о них вы можете прочитать на нашем сайте). Также в этот вид входят выплаты по выходу в декрет.

businessmens.ru

Что включает в себя расчет зарплаты и каковы последствия просрочки ее выплаты?


Зарплатой, согласно ст. 129 ТК, признается совокупность вознаграждения за трудовую деятельность, стимулирующих и компенсационных выплат. При этом заработок работника, согласно ст. 136 ТК, должен выплачиваться как минимум раз в полмесяца, иначе работник вправе:

  • приостановить работу при просрочке выплаты в 15 дней и более (ст. 142 ТК, письмо Минтруда «Об оплате труда…» от 25.12.2013 № 14-2-337);
  • получить компенсацию, размер которой повышается с каждым днем просрочки (ст. 236 ТК);
  • сообщить об административном нарушении, выраженном в невыплате заработка (ст. 5.27 КоАП);
  • заявить о преступлении при 3-месячной невыплате по личным мотивам работодателя (ст. 145.1 УК).

Чтобы избежать всего этого, работодателю достаточно своевременно производить выплату зарплаты.

Для вычисления зарплаты каждому трудящемуся работодатель должен:Понятия основной и дополнительной заработной платы

  1. Определить размер основной зарплаты.
  2. Выявить наличие причитающихся трудящемуся дополнительных частей заработка.
  3. Вычислить общую сумму дохода.

Важно: доход сотрудника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), иначе возможно привлечение нанимателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Размер МРОТ часто изменяется в сторону увеличения. Он установлен законом «О МРОТ» от 19.06.200 № 82.

  1. Определить размер налога на доходы физических лиц (НДФЛ), удерживаемого с рассчитанной суммы.
  2. Произвести итоговый расчет зарплаты путем вычета из дохода суммы НДФЛ.

Далее рассмотрим подробнее понятия основной заработной платы и дополнительной.

Основная зарплата — что относят к этому виду дохода, какие есть формы оплаты труда?

Основная заработная плата — это базовая часть зарплаты сотрудников, представляющая собой вознаграждение за труд в фиксированной форме. При этом существует 2 формы такого вознаграждения:

  1. Оклад — ежемесячная фиксированная сумма. Эту форму можно назвать гарантированным минимумом, который полагается каждому добросовестному сотруднику. При этом важно понимать, что заработок не всегда равен установленному окладу: он может быть выше, если к окладу добавляются платежи стимулирующего или компенсационного характера.

    Впрочем, возможна и противоположная ситуация — когда доход работника меньше оклада. Например, если в фирме введена повременная система оплаты труда, при этом из 20 рабочих дней работник отработал 17, а в оставшиеся находился в неоплачиваемом отпуске, зарплата работника будет ниже за счет неотработанного времени.


  2. Тарифная ставка — это плата за выполненную в оговоренный срок норму (п. 9 методических рекомендаций, утв. приказом Минтруда от 30.09.2013 № 504):
  • времени, т. е. количества потраченных на выполнение работы часов (минут, суток и т. п.);
  • численности, т. е. затрат усилий определенного количества работников на выполнение работы;
  • обслуживания, т. е. числа объектов, которые сотрудник обслуживает в рабочее время.

Размер ставки определяется работодателем.

Важно: как указал Верховный Суд РФ в определении от 19.09.2016 № 51-КГ16-10, основная часть зарплаты может быть меньше МРОТ, если общий доход сотрудника равен или превышает его, т. е. недостающая сумма покрывается дополнительной частью заработной платы.

Дополнительная заработная плата — это… Что относится к плате за выполнение дополнительной работы и как рассчитать ее?

К дополнительной зарплате относится совокупность выплат, имеющих разовый характер и стимулирующую или компенсационную направленность:

Расчет дополнительной части зарплаты производится индивидуально. Размер и порядок подсчета стимулирующих выплат устанавливается нанимателем, а компенсационные доплаты и надбавки исчисляются в соответствии с нормативным актом, установившим их (например, постановлением Правительства РФ «Об установлении для работников предприятий…» от 07.10.1993 № 1004), или более благоприятным для работника актом нанимателя.


***

Подытожим. К основной заработной плате относятся оклад и оплата по тарифной ставке, дополнительную составляют стимулирующие выплаты (например, за высокую производительность) и компенсационные (за сверхурочную работу, совмещение, работу в пустынной местности и т. д.). Подсчитывать и выплачивать основную заработную плату и дополнительную нужно единовременно, не реже 2 раз в месяц.

nsovetnik.ru

Что такое заработная плата

Если обратиться к законодательству, то можно увидеть, что заработная плата – это и есть вознаграждение за труд, которое напрямую связно с уровнем квалификации работника, с тем насколько сложные задачи он может выполнять, какими являются условия работы. Сюда же относят и выплаты стимулирующего характера, а также различные компенсации.

Существует множество определений того, что такое зарплата. Это, во всяком случае, понятие, тесно связанное с понятием цены труда. Одним словом, стоимость продукта, созданного работником,  должна обеспечить ему выплату заработной платы, возместить все затраты на производство и получить прибыль.

В принципе, Трудовой Кодекс прописывает только основные понятия о зарплате. Решение же о том, какие виды и формы заработной платы применять в своей компании принимает исключительно ее руководитель и главный бухгалтер.


Обратите внимание: если в организации существует профсоюз, то он может выдвинуть  свои требования и предпочтения, однако решать все равно руководителю.

Формы зарплаты

Существует два несколько различных понятия – виды и формы зарплаты. Если видов всего два, то форм существенно больше, поскольку основные формы имеют дальнейшее деление.

Оплата труда может быть двух основных форм:

  1. Первая, основная, предусматривает выплату, рассчитанную исходя из заранее установленного оклада. На предприятии разработаны тарифные сетки, в которых прописан оклад для работников разных профессий и уровней квалификации. Исходя из него и количества реально отработанного времени и рассчитывается итоговая выплата.
  2. Вторая, сдельная, имеет расценки не по профессиям и квалификации, а по виду работ, каждая из которых имеет конкретную стоимость. Исходя из того, что конкретно сделал работник и будет рассчитано его вознаграждение. Такой вид зарплаты подразделяется еще на несколько типов.

что такое зарплата это

  1. Определить размер основной зарплаты.
  2. Выявить наличие причитающихся трудящемуся дополнительных частей заработка.
  3. Вычислить общую сумму дохода.

Важно: доход сотрудника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), иначе возможно привлечение нанимателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Размер МРОТ часто изменяется в сторону увеличения. Он установлен законом «О МРОТ» от 19.06.200 № 82.

  1. Определить размер налога на доходы физических лиц (НДФЛ), удерживаемого с рассчитанной суммы.
  2. Произвести итоговый расчет зарплаты путем вычета из дохода суммы НДФЛ.

Далее рассмотрим подробнее понятия основной заработной платы и дополнительной.

Основная зарплата — что относят к этому виду дохода, какие есть формы оплаты труда?

Основная заработная плата — это базовая часть зарплаты сотрудников, представляющая собой вознаграждение за труд в фиксированной форме. При этом существует 2 формы такого вознаграждения:

  1. Оклад — ежемесячная фиксированная сумма. Эту форму можно назвать гарантированным минимумом, который полагается каждому добросовестному сотруднику. При этом важно понимать, что заработок не всегда равен установленному окладу: он может быть выше, если к окладу добавляются платежи стимулирующего или компенсационного характера.

    Впрочем, возможна и противоположная ситуация — когда доход работника меньше оклада. Например, если в фирме введена повременная система оплаты труда, при этом из 20 рабочих дней работник отработал 17, а в оставшиеся находился в неоплачиваемом отпуске, зарплата работника будет ниже за счет неотработанного времени.


  2. Тарифная ставка — это плата за выполненную в оговоренный срок норму (п. 9 методических рекомендаций, утв. приказом Минтруда от 30.09.2013 № 504):
  • времени, т. е. количества потраченных на выполнение работы часов (минут, суток и т. п.);
  • численности, т. е. затрат усилий определенного количества работников на выполнение работы;
  • обслуживания, т. е. числа объектов, которые сотрудник обслуживает в рабочее время.

Размер ставки определяется работодателем.

Важно: как указал Верховный Суд РФ в определении от 19.09.2016 № 51-КГ16-10, основная часть зарплаты может быть меньше МРОТ, если общий доход сотрудника равен или превышает его, т. е. недостающая сумма покрывается дополнительной частью заработной платы.

Дополнительная заработная плата — это… Что относится к плате за выполнение дополнительной работы и как рассчитать ее?

К дополнительной зарплате относится совокупность выплат, имеющих разовый характер и стимулирующую или компенсационную направленность:

Расчет дополнительной части зарплаты производится индивидуально. Размер и порядок подсчета стимулирующих выплат устанавливается нанимателем, а компенсационные доплаты и надбавки исчисляются в соответствии с нормативным актом, установившим их (например, постановлением Правительства РФ «Об установлении для работников предприятий…» от 07.10.1993 № 1004), или более благоприятным для работника актом нанимателя.


***

Подытожим. К основной заработной плате относятся оклад и оплата по тарифной ставке, дополнительную составляют стимулирующие выплаты (например, за высокую производительность) и компенсационные (за сверхурочную работу, совмещение, работу в пустынной местности и т. д.). Подсчитывать и выплачивать основную заработную плату и дополнительную нужно единовременно, не реже 2 раз в месяц.

nsovetnik.ru

Что такое заработная плата

Если обратиться к законодательству, то можно увидеть, что заработная плата – это и есть вознаграждение за труд, которое напрямую связно с уровнем квалификации работника, с тем насколько сложные задачи он может выполнять, какими являются условия работы. Сюда же относят и выплаты стимулирующего характера, а также различные компенсации.

Существует множество определений того, что такое зарплата. Это, во всяком случае, понятие, тесно связанное с понятием цены труда. Одним словом, стоимость продукта, созданного работником,  должна обеспечить ему выплату заработной платы, возместить все затраты на производство и получить прибыль.

В принципе, Трудовой Кодекс прописывает только основные понятия о зарплате. Решение же о том, какие виды и формы заработной платы применять в своей компании принимает исключительно ее руководитель и главный бухгалтер.


Обратите внимание: если в организации существует профсоюз, то он может выдвинуть  свои требования и предпочтения, однако решать все равно руководителю.

Формы зарплаты

Существует два несколько различных понятия – виды и формы зарплаты. Если видов всего два, то форм существенно больше, поскольку основные формы имеют дальнейшее деление.

Оплата труда может быть двух основных форм:

  1. Первая, основная, предусматривает выплату, рассчитанную исходя из заранее установленного оклада. На предприятии разработаны тарифные сетки, в которых прописан оклад для работников разных профессий и уровней квалификации. Исходя из него и количества реально отработанного времени и рассчитывается итоговая выплата.
  2. Вторая, сдельная, имеет расценки не по профессиям и квалификации, а по виду работ, каждая из которых имеет конкретную стоимость. Исходя из того, что конкретно сделал работник и будет рассчитано его вознаграждение. Такой вид зарплаты подразделяется еще на несколько типов.

что такое зарплата это

Повременная форма

Этот способ используется в тех случаях, когда в нормировании труда нет необходимости или это попросту невозможно. Представьте ситуацию, когда работник должен выполнить определенное количество изделий, чтобы получить конкретную сумму денег. В этом случае, он будет стремиться изготовить заданное количество, не взирая на качество.

А что делать, если изделие требует высокой точности изготовления? Если качество важнее, чем количество Здесь и поможет оплата именно за время, а не за количество. Нужно сделать так, чтобы работнику не нужно было торопиться, чтобы качество вышло на первое место.

Для работника повременная оплата гарантирует получение постоянного заработка независимо от снижения уровня производства, но не дает возможности повысить его за счет увеличения интенсивности своего труда или доли участия в процессе производства. Для предприятия же повременная форма не позволяет повысить выработку рабочих, но при увеличении производства продукции гарантирована экономия по заработной плате.

Данный способ также имеет свое деление на простую и премиальную формы. Это может быть и основная заработная плата и дополнительная:

  1. Простая повременная форма не предполагает выплату премий, размер ее для работника постоянен и определяется в зависимости от установленного оклада или от установленной тарифной ставки – часовой или дневной. В том случае, если установлен месячный оклад и работник отработал все дни месяца, размер месячной заработной платы соответствует окладу.
  2. Повременно-премиальный способ состоит из того, что к сумме основной выплаты, добавляется сумма премии. Процент премии определяется руководством предприятия ежемесячно и зависит от полученной за месяц прибыли. Однако бывают случаи, когда этот процент фиксирован и сумма премии изменяется лишь в том случае, если изменилась сумма основной выплаты (например, из-за взятых работником дней за свой счет).

Обратите внимание: еще раз повторимся, что повременная форма оплаты не способствует стремлению человека сделать больше работы в ущерб ее качеству. Поэтому ее применение целесообразно там, где количественные показатели не важны.

Сдельная форма

Данный способ применяется на предприятии именно тогда, когда на первое место выступает количество произведённой продукции. При такой форме работник может увеличить свою заработную плату путем повышения производительности за счет применения передовых методов и приемов в работе или увеличивая интенсивность труда. При сдельной оплате руководство предприятия, чтобы увеличить выпуск продукции, может стимулировать выработку рабочих. Но при этом не следует забывать о том, что такие действия могут отрицательно сказаться на качестве выпускаемой продукции. Различают несколько видов сдельной оплаты:

  1. Прямая. Такой способ оплаты предусматривает наличие тарифных ставок несмотря на то, что она сдельная. Дело в том, что даже при сдельной форме существует фиксированное количество изделий или работ, которые обязательно должны быть выполнены, согласно нормам. Исходя из этого и рассчитывается тарифная ставка. Так, человек может сделать больше или меньше, но ставка посчитана по среднему показателю, выявленному в результате наблюдений.
  2. Премиальная. В данном случае, отличия от прямой оплаты практически нет. К ней добавляется некая сумма, которая может быть выплачена сотруднику за отсутствие брака или за экономию материалов. Существуют также премии за существенное превышение нормативного объёма работ.
  3. Прогрессивная. Этот способ оплаты имеет св преимущества. Как мы знаем, при сдельной форме все равно оисуществуют нормативы. Которые работник обязан выполнить. Если же он выполняет больше нормы, то ему доплачивают по среднему тарифу. Так вот при прогрессивной форме, за каждое последующее изделие, выполненное сверх нормы, оплата повышается.
  4. Косвенная. Этот метод предназначен для работников вспомогательных, которые налаживают станки, упаковывают произведенную продукцию и т.д. Чтобы было понятно, поясним на примере. Вознаграждение наладчика станка зависит от того, сколько продукции сделал на нем основной рабочий. Таким образом, вспомогательный работник напрямую зависит от основного. Если второй выполнит работы больше норматива и получит премию, то и первый также ее получит.
  5. Аккордная. В том случае, когда производят оплату труда бригады работников за установленный заранее объем работы и оговоренные заранее сроки ее выполнения, лучше применить аккордную систему. Распределение заработка между членами бригады должно напрямую зависеть от времени работы каждого.
  6. Коллективная. В данном случае все зависит от работы всей бригады, а не только от одного человека. Задание выдается на бригаду, и оно должно быть выполнено. Однако этот способ имеет и сложности. Достаточно сложно учесть сколько труда вложил в общее дело каждый отдельный человек. Ведь причитающуюся денежную сумму выплачивают всей бригаде и ее требуется распределить.

Виды зарплаты

Что такое виды ЗП? Из чего складывается та сумма, которую в конечном итоге получит работник? Согласно Трудовому Кодексу, выделено два вида заработной платы. Зарплата бывает основной и дополнительной. Первая из них выплачивается в любом случае, а вот вторая необязательная. К первому виду можно отнести:

  • те суммы, которые выплачиваются сотруднику за реальное время работы или, в случае сдельной оплаты, за количество работ. Сюда включаются не только основные тарифные расценки, но и премии;
  • суммы, которые будут выплачены, в случае если человек работал сверх положенного времени или в ночное время суток, если условия его работы отличаются от нормальных, установленных законодательством;
  • суммы, которые получает сотрудник, работающий по сдельной форме, но вынужденный простаивать по вине предприятия.

Дополнительная заработная плата – это специальные выплаты, предусмотренные законодательствам, согласно которым сотрудники компаний получают помимо основной суммы некие дополнительные вознаграждения. Сюда можно отнести оплату отпуска, выплату пособия в случае сокращения, оплату женщинам, которые вышли на работу имея грудного ребёнка на руках и т.д.

vashbiznesplan.ru

Что такое зарплата

Возможно, некоторые люди, прочитав заглавие нашей статьи, скажут, что это неинтересная тема и расчетами должны заниматься бухгалтера, а не простые работники. Но мы с этим не согласны, ведь каждый человек, который получает зарплату, должен контролировать величину своих выплат. Бухгалтера иногда ошибаются, и в таком случае, вы можете недополучить кровно заработанные деньги.

Порой случается, что руководители умышленно не выплачивают необходимые надбавки, которые полагаются работникам по закону. Для того чтобы этого не случилось, мы рекомендуем узнать как начисляется заработная плата и от чего зависит ее величина.

Зарплата – это материальное вознаграждение за выполненную работу. Начисляется за фактически отработанные часы.

Факторы, влияющие на размер заработной платы

В разных регионах страны на разных предприятиях величина зарплаты сотрудников неодинаковая.

На это влияют следующие факторы:

  • Квалификация сотрудников. Например, чем выше разряд слесаря, тем выше его тарифная ставка и больше зарплата.
  • Особые условия труда. На производствах, где работник выполняет вредную и опасную работу выплачивают соответствующие надбавки, из-за которых величина ежемесячных выплат увеличивается.
  • Спрос на работников определенной специальности. Например, если рассматривать село, то спрос на трактористов намного выше, чем потребность в специалистах IT-технологий.
  • Выполнение качественных и количественных показателей предприятием. Если дела фирмы идут хорошо, тогда руководство выделяет сотрудникам премии.
  • Кадровая политика фирмы. На некоторых предприятиях существуют своего рода производственные соревнования. Смена, которая по итогам месяца выполнит больший объем работы, получает денежное вознаграждение.

Что представляет собой основная и дополнительная зарплата

Основная зарплата – это оплата отработанных часов, или выполненного задания, а величина выплат соответствует установленным нормам труда (например, тарифные ставки или оклады).

Чтобы научиться рассчитывать основную зарплату, необходимо понимать, что такое оклад, а что такое тарифная ставка.

Все сотрудники, когда устраиваются на предприятие, подписывают трудовой договор. Именно там указано, какую форму оплаты вы будете получать.

Оклад – это фиксированная сумма, прописанная в штатном расписании, которую получает сотрудник за отработанную месячную норму часов.

То есть, величина основной зарплаты сотрудника с окладом будет равна его окладу.

Тарифная ставка – это стоимость часа работы сотрудника.

По истечении месяца проводятся расчеты согласно формуле:

Величина тарифной ставки × Количество отработанных часов = Основная зарплата

Дополнительная зарплатаэто оплата за сверхурочный труд, различные трудовые успехи и надбавки за особые условия труда.

Все надбавки к зарплате прописаны в трудовом кодексе РФ.

Они начисляются в ряде случаев:

  1. Если сотрудник трудится на вредном производстве, тогда ему полагается надбавка за вредность, согласно 147 статьи ТК РФ в размере 4% от основного заработка.
  2. Если должностные обязанности приходится выполнять в особых климатических условиях. Например, если предприятие находится на Севере. Выплаты осуществляются на основании 148 статьи ТК РФ. А их величина зависит от районных коэффициентов (географического расположения предприятия).
  3. Согласно статье 152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов тоже считается надбавкой. Первые 2 часа, отработанные сверх месячной нормы оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном.
  4. Если сотруднику приходится выходить на работу в праздничные и выходные дни, тогда согласно 153 статье ТК РФ его ставка увеличивается в 2 раза или предоставляется оплачиваемый отгул.
  5. Если по трудовому договору предусмотрены ночные смены, тогда время с 22 часов до 6 утра оплачивается на 20% выше, согласно статье 96 ТК РФ.
  6. Если работник совмещал несколько должностей или заменял отсутствующего работника, то размер его надбавки оговаривается индивидуально, согласно статье 151 ТК РФ.

Пример расчетов и формула

Петров Иван Иванович имеет оклад в 10 000 рублей. Необходимо рассчитать его заработную плату за месяц, если известно что:

  • Он отработал норму (160 часов);
  • Находится на должности, которая связана с вредными условиями труда;
  • Он отработал 24 праздничных и 40 ночных часов;

Все расчеты произведем при помощи таблицы.

Составляющие зарплаты условия формула Итог
1 2 3 4
Основная зарплата Полный оклад, т. к. он выработал норму 10 000 руб.
Вредные условия труда 4% от основной зарплаты  основная зарплата×0,04 400 руб.
Праздничные часы *Двойной тариф  Стоимость 1 часа×24 праздничных часа×2 3 000 руб.
Ночные часы *20% от стоимости каждого ночного часа Стоимость 1 часа×40 ночных часов×0,2 500 руб.
Общая зарплата Сумма по столбику №2 13 900 руб.

* -для расчета доплат за праздничные и ночные часы необходимо высчитать стоимость одного часа работы по формуле:

Основная зарплата поделенная на количество отработанных часов за месяц. В нашем случае это: 10 000 / 160 = 62,5 руб. час.

Ответ: Петров Иван Иванович за январь месяц получит зарплату в размере 13 900 руб. (без учета налогов).

Помимо всевозможных доплат, к дополнительной заработной плате относится оплата времени, в период, когда работник отсутствовал по уважительной причине, прописанной в Трудовом Кодексе РФ.

Это:

  • Оплата всех видов отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска;
  • Оплата рабочих часов, когда сотрудник выполнял общественно важные или государственные поручения;
  • Оплата несовершеннолетним гражданам льготных часов;
  • Оплата дополнительных перерывов для кормящих мам;
  • Оплата времени, которое сотрудник потратил на прохождение медицинских осмотров, тренингов и т. д.;
  • Оплата командировок;
  • Оплата аренды жилья некоторым сотрудникам и т. д.

Заключение

Заработная плата – это источник дохода работников. Ее величина зависит от многих составляющих. Каждый человек, получающий ежемесячное вознаграждение за свой труд обязан знать, как насчитывается его зарплата.

Надеемся, что мы доступно изложили информацию и теперь вы знаете, какие существуют дополнительные выплаты к зарплате и как они насчитываются.

kakzarabativat.ru

Дополнительная заработная плата по Трудовому Кодексу

Зарплата работников любой компании, является важной статьей расхода. Существует также дополнительная заработная плата, которая должна быть начислена сотруднику, согласно Трудовому Кодексу.

Имеется несколько случаев, закрепленных законодательством, когда возможны вспомогательные вознаграждения:

  1. Выплаты за работу, при опасных и вредных условиях.
  2. Оплата за выполнение работы отсутствующего служащего, при условии, что круг обязанностей увеличивается.
  3. Вспомогательные выплаты за работы, превышающие по времени традиционный график.
  4. Ночные работы также оплачиваются, при условии традиционного рабочего дня.
    Все указанные доходы сотрудников, включаются в основной фонд зарплаты.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Основная заработная плата и дополнительная заработная плата

Уровень оплаты за труд сотрудников, в разных регионах отличается между собой.

Зависит это от многих факторов:

  • профессионализма работников фирмы;
  • уникальных условий труда;
  • от потребности в особых специалистах;
  • от качества выполнения контрольных параметров;

Основная зарплата – это тот размер оплаты отработанных часов или задания, назначенный в соответствии с установленными нормами. Все условия оплаты, оговариваются в трудовом договоре, который подписывается с сотрудником, при приеме на работу.

Оклад – это стабильная часть зарплаты, назначенная работнику, согласно штатному расписанию и выплачиваемая ему, при условии выполнения нормативов.

Поэтому основная заработная плата, работников предприятий с окладной системой оплаты, равна сумме самого оклада.

А вот вспомогательное вознаграждение – это сумма, начисленная сотруднику и выплаченная ему за трудовые достижения и особые условия работы.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о сроках выплаты зарплаты

В современных условиях, руководители компаний, часто вносят изменения в трудовой договор, в частности, касаемо заработной платы. Имеются случаи, когда сделать это, обязывает Трудовой Кодекс.

Инициатором изменений может быть, как работодатель, так и сам сотрудник. В случае, когда работодатель вносит изменения в договор, он обязан поставить в известность об этом работника, не позже, чем за 2 месяца до вступления изменений в силу. Важен не только факт наличия соглашения, но и грамотное его оформление.

Соглашение должно содержать все данные сторон, в том числе банковские и почтовые реквизиты. Также следует указать причину изменений, новые условия оплаты. Работник, в обязательном порядке, подписывает соглашение, указывая, что один экземпляр получен на руки.

Дополнительное соглашение на повышение зарплаты

Изменение заработной платы происходит чаще, чем можно было бы подумать. На каждое изменение, оформляется особое соглашение. Существуют документы об уменьшении заработной платы и об ее увеличении.

Повышение окладов чаще происходит в крупных компаниях. Сотрудниками бухгалтерии и кадровой службы, грамотно и вовремя, оформляются документы на каждого работника, чей размер зарплаты увеличился.

Основные документы в этом случае:

  • приказ о повышении оклада, оформляется на каждого сотрудника;
  • вспомогательное соглашение к трудовому договору;
  • новое штатное расписание.

Чтобы согласовать повышение зарплаты конкретному сотруднику, следует написать служебную записку, с данной просьбой, руководителю предприятия.

Он, в свою очередь, оформляет приказ, согласно которому составляется соглашение к договору, где указываются все изменения. Такое соглашение имеет такую же юридическую силу, что и сам договор.

Расчет основной и дополнительной заработной платы

С помощью заработной платы, руководство организаций, осуществляет контроль работы сотрудников. Различают основную и дополнительную заработную плату.

Основная оплата складывается из количества и качества рабочего времени. Основная часть – стабильная ставка, при условии выполнения нормативов.

Дополнительная заработная плата, включает в себя выплаты за особые условия труда или поощрения. К допвыплатам, относят, оплату очередного законного отпуска, оплату дополнительных интервалов в работе кормящих мам, и так далее.

Образец дополнительного соглашения об индексации заработной платы

Образец дополнительного соглашения

Изменения в зарплате, должны быть отражены в дополнительных соглашениях, которые оформляются на каждое изменение отдельно. Дополнительное соглашение, подписывается обеими сторонами и имеет ту же юридическую силу, что и сам договор.
Рост заработной платы происходит периодически на каждом предприятии.

Обосновывается это инфляционными процессами, проходящими в государстве. Рост цен, влечет за собой и изменение зарплат. Чтобы поддержать уровень жизни сотрудников предприятия, руководство компаний, обязано вовремя реагировать на все экономические ситуации.

Образец дополнительного соглашения об изменении сроков зарплаты

Работодатель обязан выплатить вознаграждение, не позже 15 дней со дня завершения расчетного периода. При условии совпадения выходного дня с зарплатным, нужно выплатить работникам вознаграждение днем раньше.

Отпускные начисляются и выплачиваются, не позднее трех дней до начала отпуска.
Кроме всего прочего, работодатель обязан уведомлять сотрудников о любых изменениях в сроках выплаты вознаграждения.

Скачать образец

www.samso.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector