Повременная оплата труда

Повременная оплата труда

Повременная оплата трудаСейчас как в Российской Федерации, так и во всем мире, одной из наиболее распространенных форм и методик начисления зарплаты является повременная система оплаты труда. Её преимущества предоставляют работодателям максимальное количество возможностей по организации эффективного управления персоналом и дают возможность применять данную систему практически в неограниченном спектре отраслей и видов производимых работ. При этом она может сочетать в себе и иных способов оплаты труда, например, в формате повременно премиальной системы.

Что такое повременная система оплаты труда и нормы ТК РФ

Как можно понять из самого названия таковой системы начисления заработной платы, повременная система оплаты труда – это методика начисления заработка работникам в прямой корреляции с фактически отработанным ими временем. Такая система предполагает использование самых разнообразных механизмов учета рабочего времени. Она применяется, в первую очередь, по отношению к должностям, на которых использование оплаты будет демонстрировать недостаточную эффективность либо же вообще не может быть воплощено в силу специфики должностных обязанностей трудящегося. Однако на практике спектр применения повременной оплаты труда охватывает множество сфер трудовой деятельности.


Правовое регулирование повременной системы оплаты предполагает наличие у работодателя достаточно широких полномочий в установлении определенных сроков труда и механизмов зачисления заработной платы. При этом четких нормативов, которые могли бы зафиксировать жесткие рамки применения означенных принципов и механизмов выдачи зарплаты просто не предусмотрено. Однако работодателю при установке повременной системы оплаты труда следует в любом случае обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:

  • Ст.91. Устанавливает понятие рабочего времени, которое впоследствии используется в большинстве аспектов назначения повременной оплаты труда. Так, к повременной оплате в полной мере применяются все общие трудовые ограничения, касающиеся вопросов рабочего времени трудящихся.
  • Ст.100. Она регулирует порядок учета рабочего времени. Именно рабочее время, затраченное сотрудником, является основным количественным показателем, используемым при расчетах в случае применения повременной системы оплаты труда.
  • Ст.135. Её нормативы регулируют принципы установления заработной платы в целом и предусматривают возможность работодателя самостоятельно регулировать механизмы и применяемые системы оплаты труда.

Непосредственно нормативами ТК РФ понятие повременной оплаты труда рассматривается лишь косвенно, однако на неё распространяются все обязательные требования обеспечения гарантий и прав трудящихся. К таковым можно отнести:

  • Ограничение длительности рабочего времени и права на отдых. Стандартная рабочая неделя не может включать более 40 часов работы, вне зависимости от системы учета рабочего времени и желания самого сотрудника. За работу сверх означенных принципов работодатель в большинстве случаев будет обязан платить сверхурочные.
  • Минимальный размер заработной платы. В рамках использования повременной системы оплаты труда работодатель обязан обеспечивать сотруднику соблюдение установленных законодательно нормативов начисления заработной платы не ниже федерального или регионального минимума. Однако в контексте повременной оплаты минимум может быть уменьшен, если количество рабочих часов сотрудника в пересчете на недели труда составляет менее 40 часов.
  • Отпуска, больничные листы и другие гарантии в полной мере предоставляются сотрудникам на повременной системе оплаты труда, равно как и на сдельной или при иных используемых методиках начисления зарплаты.

В целом же сама по себе повременная система практически всегда считается стандартной тарифной системой оплаты с соответствующим правовым регулированием. Однако отдельные принципы повременной формы оплаты труда могут применяться и при использовании других внедренных в организацию систем, комбинируясь с ними и дополняя их. Такое совмещение может значительно повысить общую гибкость бизнеса и предоставить руководителю дополнительные инструменты для проведения эффективной кадровой политики и обеспечения высокого уровня работы персонала.


Виды систем повременной оплаты труда

В основном выделяют следующие виды повременной системы оплаты труда:

  • Прямая или простая повременная оплата труда. Данная система считается наиболее простой среди всех возможных систем назначения повременной оплаты. Она предусматривает непосредственную корреляцию отработанного времени с уровнем заработной платы. Заработная плата начисляется по тарифной ставке в строгом соответствии с отработанными часами. Данная система крайне проста в вопросах применения бухгалтерского учета и не требует никаких дополнительных кадровых ресурсов для её реализации помимо сетки тарифных ставок и табеля учета рабочего времени.
  • Повременно-премиальная система оплаты труда. Особенности повременно-премиальной системы оплаты труда предполагают наличие дополнительных стимулирующих факторов, которые могут повышать общий уровень заработка работника в зависимости от выполнения определенных порядком премирования требований. Они могут касаться как соблюдения или перевыполнения нормативов выработки, так и длительного стажа работника или иных аспектов его деятельности, требующих эффективной награды. Данная система лишена многих негативных особенностей простой, однако также требует больших усилий для оценки качества труда работника и предварительных документарных подготовительных действий.

  • Повременно-сдельная оплата труда. Данный механизм оплаты также еще называется смешанной системой и включает в себя применение в отношении работника как нормативов сдельной оплаты труда, так и повременной. В частности, внедрение подобного механизма часто практикуется на производстве на случай вынужденного простоя, либо же может применяться по отношению к трудящимся, чьи должности предусматривают не только исполнение определенных количественных показателей производительности, но и ведение деятельности, плохо поддающейся количественной оценке.
  • Окладная система оплаты труда. Она предполагает установление работнику не почасовых нормативов для оплаты времени работы, а предоставление определенного ежемесячного заработка, сумма и размеры которого напрямую приравниваются к количеству фактически отработанных трудящимся часов. То есть – подсчет оплаты проводится по итогам месяца или иных сроков выплаты заработной платы и при выполнении сотрудником всех нормативов рабочего временипредоставляется в полном размере. В противном же случае, проводится процентное изменение в зависимости от времени отсутствия трудящегося на рабочем месте и освобождения его от исполнения трудовых обязанностей.

Преимущества и недостатки повременной системы оплаты труда

В целом, к преимуществам повременной оплаты труда можно отнести:

  • Стабильность заработка работников. Сотрудники на повременной системе оплаты уверены в том, что получат заработанные средства в ожидаемом объеме и вне зависимости от дополнительных негативных факторов, таких как поломка или износ оборудования, плохое самочувствие или иные посторонние проблемы.
  • Низкая текучесть кадров. Статистика демонстрирует, что сотрудники, работающие по повременной системе оплаты труда, куда менее склонны к смене рабочего места в сравнении со сдельщиками, так как они рассчитывают на длительную карьеру и возможность повышения в должности с целью увеличения оплаты, в то время как сдельным рабочим достаточно просто повысить собственную выработку.
  • Эффективность при сложности нормирования труда. В некоторых случаях сдельная оплата не может быть применена просто по причине невозможности эффективно и адекватно подсчитать объем произведенных им товаров или оказанных услуг. Это может быть связано как с чрезмерной сложностью и дороговизной подобного подсчета, так и с самим характером работы трудящегося, которая не предусматривает применения количественных показателей для оценки. При этом повременная оплата может применяться к большинству существующих видов работ, в то время как у сдельной имеется множество ограничений.

  • Отсутствие негативной мотивации. Работа в команде на повременной системе оплаты является куда более эффективной, чем на сдельной, так как основной способ повышения своих окладов для работников в данном случае заключается в непосредственном принесении пользы организации, что куда лучше проводится в кооперации с иными сотрудниками, чем в повышении личной результативности.
  • Простота учета и ведения кадровой политики. В сравнении со сдельными системами оплаты, повременная также обладает куда большей простотой ведения отчетности и документов, равно как и подсчета заработной платы в целом. Это снижает нагрузку на бухгалтерию предприятия, а также позволяет избежать дополнительных расходов, связанных с внедрением систем учета и оценки производственных или иных показателей трудящихся.

К минусам повременной оплаты таким образом можно отнести следующие её особенности:

  • Низкий уровень мотивации. За счет того, что сотрудники получают оплату в зависимости от проведенного на рабочем месте времени, их эффективность труда снижается так как вне зависимости от приложенных усилий они будут получать одинаковый доход. Нивелировать риски означенного недостатка помогает в определенной мере применение сдельно-повременной оплаты или премиальный характер начисления заработных плат.

  • Высокая коллективная ответственность при низкой трудовой справедливости. Крайне распространенным явлением в случае использования повременной оплаты труда является значительная разница в прилагаемых усилиях к труду между сотрудниками. Так, некоторые сотрудники в итоге могут выполнять работу нескольких других, в то время как последние будут пренебрегать исполнением рабочих обязанностей. Но заработная плата в соответствии с принципами применения повременного труда в итоге у них будет одинаковая.
  • Неэффективность при высокой текучести кадров, производственном характере деятельности и низких требованиях к квалификации работников. В частности, если в кадрах нет недостатка, а деятельность большинства работников может быть легко и без излишних затрат оценена, сдельная система оплаты труда может быть куда более оправданной, чем повременная, с учетом её рисков.
  • Низкий уровень эффективности в случае чрезвычайной ситуации или экстренной необходимости. При сдельной системе оплаты труда для решения возникающих важных проблем есть возможность использовать прогрессивный характер оплаты, в то время как при повременной оплате мотивировать работников на достижение срочных целей достаточно сложно.
  • Высокие риски. Вне зависимости от практического состояния организации, сдельная система оплаты труда, и, в особенности, окладная, возлагают на работодателя обязанность по обеспечению трудящихся заработной платой. В то время как бестарифные системы оплаты могут предполагать прямую корреляцию прибылей предприятия и заработных плат сотрудников.

Учитывая вышеприведенные особенности повременной системы, работодателю и кадровым специалистам всегда следует помнить о том, что она может применяться в комплексе с иными вариантами обеспечения оплаты труда работников и комбинироваться между ними. Работодатель может устанавливать разные механизмы и методики оплаты для разных категорий сотрудников.

Процесс внедрения и оформления повременной оплаты труда

Повременная оплата трудаДля использования повременной оплаты труда работодателю следует в первую очередь установить в локальных нормативных актах порядок тарифных ставок и оценивания сотрудников, а также механизмы учета рабочего времени. Данная информация должна быть зафиксирована также в трудовом договоре с конкретным работником и в коллективном договоре со всеми работниками отдельных подразделений бизнеса. При этом информация о повременной оплате всегда должна быть доступна трудящемуся.

Допускается изменение принципов оплаты труда и перевод работников со сдельной системы на повременную. Для этого должны быть внесены изменения в индивидуальный трудовой договор с работником в формате дополнительного соглашения о повременной оплате. Это позволит избежать ненужных рисков.

В целом, учитывая тот факт, что повременная оплата является одной из наиболее широко распространенных в мире, её использование является хорошим выбором для большинства ситуаций, в которых плохо сможет продемонстрировать себя сдельная оплата. В частности, для непроизводящих должностей, руководителей, бухгалтеров и иных работников схожего характера она является оптимальной.


Однако повременная оплата может также хорошо проявлять себя и в случаях, когда назначается сотрудникам, занятым на производстве. Это может снизить объемы брака и темпы износа оборудования, а за счет уменьшения психологической нагрузки на работников – даже не повлиять на общие объемы выработки.

Для некоторых должностей, особенно связанных с ремонтом или устранением последствий негативных ситуаций, применение повременной системы оплаты является куда более оправданным, чем использование сдельных механизмов.

delatdelo.com

На чем основывается?

В основе обеих форм лежит учет времени, проведенного сотрудником на рабочем месте.

При повременной оплате непосредственно это время и является единицей оплаты, а при сдельной оно определяет размер заработка за единицу труда.

Понятие, сущность и особенности

От чего зависит размер заработка?

Повременная форма начисления заработка сотруднику основывается на том, что размер выплаты зависит от количества времени, проведенного им на производстве, тарифной ставки, задания, выданного сотруднику на период учитываемого времени, и качества выполненной работы.

Когда целесообразен переход со сдельной на повременную оплату?

Переход со сдельной на повременную оплату на производстве осуществляется, если:


  • выполняемая сотрудником работа не подлежит нормированию;
  • организация учета выполненных операций влечет неоправданные трудности.

В каких случаях применяется?

Повременная оплата труда подходит для административного и обслуживающего персонала, сотрудников-совместителей.

Для максимизации прибыли предприятия, работающего по такой системе, необходимо внести ряд корректив в организацию труда:

  • вести строгий контроль времени, отработанного каждым сотрудником, а также времени и причин его простоя;
  • разработать гибкую систему классификации сотрудников на основании их опыта и стажа и своевременно при необходимости изменять тариф;
  • организовывать труд сотрудников так, чтобы минимизировать время простоя;
  • использовать четко сформулированные задания для сотрудников каждой категории.

При соблюдении этих правил труд персонала, работающего по повременной форме оплаты, будет максимально эффективен.

Плюсы и минусы

К настоящему времени большая часть предприятий в странах, интенсивно развивающих экономику производств, перешла на повременную форму оплаты труда.

Эта схема оплаты имеет ряд преимуществ, а именно:

  • оптимизация организации труда и уменьшение трудозатрат на выпуск единицы производимой продукции,
  • повышение профессионализма сотрудников, поскольку это позволит им претендовать на более высокие тарифные ставки;
  •  контроль каждого рабочего места и общий курс на минимизацию простоев на производстве.

Тем не менее, повременная форма имеет существенный недостаток: малая гибкость тарифной системы не позволяет учитывать разницу в количестве и качестве выполненных заданий сотрудниками одинаковой квалификации и одного рода деятельности.

Виды

Форма расчета зарплаты с учетом времени, проведенного сотрудником на предприятии, делится на несколько разновидностей, которые принято называть системами.

Этих систем четыре:

  • простая повременная;
  • повременно-премиальная;
  • смешанная (повременно-сдельная);
  • повременно-премиальная с нормированием задания.

Простая повременная система

При расчете по классической повременной системе заработок сотрудника (ЗП) находится в непосредственной зависимости от отработанного им времени (tраб) и тарифной ставки (ТС), то есть разряда, по которому сотрудник работает.

ЗП=ТС*tраб

Отработанное время исчисляется в зависимости от способа расчета, принятого на конкретном предприятии.

Он может быть:

  • почасовой;
  • поденный;
  • помесячный.

В формуле расчета будут фигурировать в этом случае часы, дни или месяцы.

Пример:

И.И. Иванов работает экспертом по совместительству по тарифной ставке 300 руб/час 3 часа в день, 5 дней в неделю и ежемесячно получает расчет.

За месяц Иванов отработает: 3×5×4=60 часов.

Его заработок за день составит: 3×300=900 руб,а за месяц 60×300=18 000 руб.

Повременно-премиальная система

При расчете по повременно-премиальной системе учитывается не только фактически проведенное на производстве время, но также качество выполненной работы и (по возможности) количество выполненных заданий.

По результатам обработки этих показателей сотруднику начисляется премия.

ЗП=ЗПповр+Пр,

где

ЗП – заработок сотрудника по повременно-премиальной системе, включающий ЗПповр – заработок по классической повременной схеме и Пр – премию.

Размер премиальных выплат сотрудникам определяется действующими на предприятии документами:

  • коллективным договором;
  • положением о премировании;
  • приказом руководства.

Пример:

И.И. Иванов отработал в течение месяца 60 часов, его тарифная ставка составляет 300 руб/час. За качественно выполненную работу он был премирован на сумму, составляющую 15% тарифного заработка. Сколько в сумме за месяц получил сотрудник?

Вначале рассчитаем, сколько он получил бы без премии: 60×300=18 000 руб.

Размер премии составит: 18 000×0.15=2 700 руб.

Итого в месяц Иванов заработал: 18 000+2 700=20 700 руб.

Повременно-премиальная система с нормированным заданием

Эта схема целесообразна, если на предприятии точно рассчитано время, за которое каждый сотрудник справляется с заданием.

Расчет заработка в этом случае аналогичен по сути повременно-премиальной системе, но размер выплаты, который сотрудник получит по итогам работы, будет зависеть от выполнения выданного ему задания.

Смешанная система

Смешанная (повременно-сдельная) система начисления заработка — это синтез повременной и сдельной форм.

Особенность состоит в том, что часть времени сотрудник работает сдельно и получает соответствующую оплату, оставшуюся же часть, свободную от сдельной работы, ему рассчитывают по повременным тарифам.

На основе каких документов начисляется заработок?

Основными документами, необходимыми для начисления сотруднику заработка при повременной форме оплаты являются табель и личная карточка.

Табель учета рабочего времени

Если контроль времени, проведенного на рабочем месте, ведется вручную, то табель следует заполнять по форме Т-12, если же на компьютере, то по форме Т-13 (утверждены Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 г.).

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12)

Форма Т-13

Личная карточка

Личная карточка сотрудника заполняется согласно форме Т-2, в ней указывается тарифная ставка, по которой работает сотрудник. В ней же отмечается переход на повышенную тарифную ставку.

Личная карточка работника (форма Т-2)

Как реализуется повременная оплата труда на предприятии?

Для рационального применения повременной оплаты труда на производстве необходим ряд предпосылок.

Условия применения

Предприятие может переходить и в дальнейшем эффективно работать по этой форме, если:

  • отсутствует возможность (и необходимость) наращивания количеств производимой продукции. Если же объемы выпуска будут увеличены, это приведет к браку и снижению качества,
  • процесс производства строго регламентирован, для каждого сотрудника разработаны задания,
  • предприятие работает в конвейерном режиме, а функции сотрудников в основном ориентированы на наблюдение за приборами и обеспечение непрерывности конвейера.

В каких документах отражается?

Форма оплаты, согласно которой предприятие осуществляет расчет, должна быть отражена в ряде документов:

  • коллективный договор;
  • соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом и профессиональном уровнях,
  • внутренние нормативные акты (положение об оплате труда, о выплате премий, надбавок, начислении коэффициентов).

Положение об оплате труда

Положение о способе оплаты труда, начислении премий, расчете коэффициентов и дополнительных выплатах утверждается генеральным директором.

Оно включает общие положения (термины), разъясняет, каким образом рассчитывается тарифная ставка, в каких объемах и на каком основании осуществляется удержание средств из заработка сотрудников, а также выплачиваются премии или иные доплаты.

Трудовой договор

В трудовом договоре, который заключает сотрудник со своим работодателем, указывается:

  • какая система повременного расчета будет применена;
  • размер тарифной ставки согласно сетке тарифов, принятой на предприятии;
  • дни, по которым будут производиться выплаты.

Переход предприятия на данную форму оплаты труда

Чтобы перевести предприятие на метод начисления зарплаты с учетом отработанного времени, работодатель должен разработать ряд необходимых документов:

  • положение о переходе;
  • новое штатное расписание;
  • внутренний нормативный акт предприятия.

Также поправки вносятся в устав предприятия и коллективный договор.

Как составить приказ о переходе?

Приказ оформляется в произвольной форме, поскольку в трудовом законодательстве отсутствуют четкие указания на этот счет. В приказе следует обосновать обстоятельства, потребовавшие переход предприятия на новую форму оплаты труда.

Пример составления документа:

Примерная форма приказа.jpg

В целом, как и иные формы оплаты труда, повременная имеет свои преимущества и недостатки.

Этот способ расчета основывается на четком регламенте и контроле рабочего времени каждого сотрудника, а также минимизацией простоев производства. В связи с этим, метод требует тщательной разработки должностных инструкций и их выполнения.

Это позволит уменьшить трудозатраты на производство единицы продукции и повысить эффективность деятельности предприятия.

kadriruem.ru

Чем отличается повремённая оплата труда от других систем

Прежде чем переходить к подробному разбору «повремёнки», нужно отметить, что она широко распространена во всех развитых странах. В России более 30% трудящихся получают оплату именно повремённым методом.

В чём суть повремённой системы оплаты? При «повремёнке» размер заработной платы сотрудника зависит от фактически отработанного им времени, но только при условии эффективного выполнения всех возложенных на него функций. Для того, чтобы компания могла начислять персоналу зарплату именно по этому принципу, она должно соблюдать ряд определенных условий, таких как:

  • контроль за временем, реально отработанным каждым человеком;
  • присуждение тарифных разрядов и квалификации сотрудникам по результатам их образования и опыта работы;
  • определение размера окладов, исходя из выполняемых функций.

Расшифровываем понятие. Повремённая оплата – это такой вид заработной платы, который получает тот или иной сотрудник, обладающий определенной квалификацией за время, отработанное им реально.

Внимание! Повремённая оплата может применяться как по отношению к основному персоналу, так и к временным сотрудникам и совместителям.

В свою очередь «повремёнка» может быть нескольких видов: простая, смешанная, с нормированным заданием и повремённо-премиальная.

«Повремёнка» как способ оплаты: виды и особенности

Как гласит Трудовой кодекс РФ, заработную плату наёмным работникам назначает работодатель. При этом он обязан руководствоваться буквой закона, принятыми внутри компании системами оплаты труда и нормативными актами, коллективным договором, а также прописанными в индивидуальных трудовых договорах условиями. Прежде чем вводить на предприятии новую систему оплаты или переходить с одного вида начисления и выдачи з/п на другой, работодатель обязан согласовать и утвердить это с профсоюзным органом, если таковой имеет место быть.

Всего есть несколько видов повремённой оплаты:

  1. Простая. Это оклад сотрудника в чистом виде за время, отработанное им де-факто. Основа здесь – тарифная ставка. Для подсчета простой «повремёнки» можно брать разные периоды: часы, дни, недели или месяц.
  2. Повременно-премиальная оплата с нормированным заданием. Такой способ оплаты включает в себя нюансы как «повремёнки», так и сдельной оплаты. Благодаря этой форме выплат работники могут не сомневаться в том, что конкретными заданиями будут обеспечены как они сами, на своих отдельных рабочих местах, так и структурный отдел в целом. Таким образом, достигается сразу несколько целей: более высокое качество готовой продукции, экономия материальных ресурсов, а также коллективный, а значит более плодотворный труд. В конечном итоге, зарплата сотрудников включает в себя как «повремёнку» за достоверно отработанное время, так и добавку за результат, то есть выполнение поставленного плана.
  3. Повремённо-премиальная система. Здесь помимо простой «повремёнки» руководитель может назначить сотруднику премию. Размер премий определяется индивидуально, в зависимости от качественных и количественных показателей труда. Для сотрудников такой способ оплаты довольно часто является прекрасным мотиватором, поскольку если премии экономически обоснованы и достойны, то работники трудятся с утроенной энергией.
  4. Смешанная система. Она состоит из элементов «повремёнки» и сдельной оплаты. Здесь коротко стоит пояснить, что такое «сдельная» система. Смысл её заключается в том, что выплаты производятся работнику за конкретное количество произведенных в определенный период времени товаров или реализованных услуг. Как правило, такой способ оплаты применяют, когда количество изготовленной продукции или оказанных услуг можно измерить в единицах. Иными словами, чем выше объем проделанной работы, тем выше заработная плата. Собственно, главный плюс «сделки» и заключается в том, что зарплата напрямую зависит от конечных итогов выполненных работ. Поэтому при сделке для повышения эффективности труда работодателю не нужно прилагать особых усилий, поскольку включается «самомотиватор» сотрудников. Правда, есть у сдельной оплаты и недостатки: в погоне за количеством работники часто жертвуют качеством, к тому же в случае каких-либо производственных проблем, например, поломки оборудования, никаких компенсационных выплат сотрудники не получают.

Достоинства и недостатки повремённой оплаты труда

Главная положительная сторона «повремёнки» — это сплоченность коллектива. Помимо этого, при повременной системе оплаты труда работодатель может не особенно пристально следить за качеством выпускаемой продукции, поскольку оно итак достаточно высокое. Особая рабочая атмосфера, как правило присутствующая на предприятиях, практикующих повременную систему оплаты, препятствует оттоку рабочей силы, поэтому текучка кадров в таких компаниях значительно ниже.

Несмотря на то, что плюсы «повремёнки» во многих случаях более чем очевидны, имеет она и определённые минусы.

К примеру, поскольку объем выполненных работ особого значения не имеет, то нет и мотивации к более высокой производительности труда, то есть сотрудники в некоторых случаях могут просто «просиживать штаны» на работе.

Во избежание этого многим работодателям приходится уделять повышенное внимание контролю за объёмом выпускаемой продукции, а также нести убытки из-за нестабильной производительности.

Условия для введения на предприятии повремённой системы оплаты

Для того, чтобы в компании можно было ввести повремённую оплату труда, необходимо, чтобы она была способна обеспечить следующие условия:

  • вести табельный учет времени, фактически проведённого сотрудниками на своем рабочем месте;
  • разрабатывать и применять нормативы и поддерживать условия для обеспечения более высокой производительности труда;
  • провести тарификацию всех работников, находящихся на «повремёнке».

Для грамотного расчёта повремённой оплаты труда бухгалтерам следует пользоваться такими документами, как табель учёта отработанного времени и начисления зарплаты и личная карточка работника с прописанной в нём тарифной ставкой и размером полагающихся ему дополнительных выплат.

Кто применяет повремённую оплату

Отдельно стоит сказать о том, кто чаще всего применяет повремённую систему оплаты труда. Как правило, это те предприятия и организации, которые занимаются оказанием различного вида услуг населению.

Также довольно часто работодатели используют «повремёнку» по отношению к отдельным категориям высококвалифицированных специалистов, таких как инженеры, врачи, адвокаты и т.п.

Таким образом, повременная система оплаты труда, несмотря на некоторые ее недостатки, для многих работодателей является наиболее предпочтительной. Она позволяет экономить фонд заработной платы, удерживать сотрудников от перехода в другие компании и при этом обеспечивать довольно высокое качество производимых работ.

assistentus.ru

Когда применяется повременная оплата труда

Повременная система оплаты труда — это расчет заработка персонала, опирающийся на подсчет количества отработанных часов каждого конкретного специалиста с учетом его квалификации и специальности. Оплата производится на основании утвержденной тарифной ставки.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Выбор системы оплаты труда на предприятии целиком зависит от решения руководства и должен быть описан в локально-нормативных положениях организации. Вполне вероятно, что для разных категорий персонала руководство выберет различную систему оплаты (ст. 135 ТК РФ). При этом в ЛНА необходимо подробно описать для каких профессий какая система применяется.

Повременная форма оплаты труда применяется, если невозможно оценить вклад конкретного рабочего в трудовой процесс (например, высокотехнологичные производства), когда важен контроль качества. Примером профессий могут быть:

  • охранник;
  • няня;
  • уборщик;
  • промоутер;
  • контролер качества;
  • курьер.

Список таких профессий достаточно обширен. Единственный критерий отнесения — это оплата за час отработанного времени.

Виды повременной оплаты

Существует четыре вида повременной оплаты труда:

  • простая;
  • повременно-премиальная;
  • повременно-премиальная с нормированным заданием;
  • смешанная.

Независимо от выбранной формы у каждой из них есть свои достоинства и недостатки.

Ярким примером может служить строительная отрасль. Если рабочим на строительной площадке установить повременную оплату, для них не будет стимула работать лучше и быстрее. Важным станет простое пребывание на площадке положенное время. Тогда как при оплате за объемы они будут стремиться сделать за смену как можно больше и соответственно получить больший доход.

Но даже и на стройке встречаются рабочие, которым платят за отработанные часы  — это машинисты башенных кранов. Вне зависимости от того сколько грузов он переместит в смену, какого количества или объема тарификация его работ идет за 1 час.

Простая

Простая повременная система оплаты труда применяется в основном на предприятиях с большой долей автоматизации процессов. На таких производствах рабочие испытывают минимум физических нагрузок.

Помимо описанной категории персонала такая форма применяется и для технического и обслуживающего персонала. Их работа не влияет на объем производимой продукции, а только делает труд основных производственных рабочих комфортнее (уборщики, охранники, повара).

При использовании месячных окладов (учетный период месяц) заработок за не полностью отработанный месяц рассчитывается, как месячный оклад, поделенный на количество дней в месяце и умноженный на число отработанных дней.  

Размер применяемых на предприятии тарифных ставок в обязательном порядке прописывается в Положении об оплате труда с градацией по должностям и квалификации. А также указывается в трудовых договорах.

Повременно-премиальная система

Использование повременно-премиальной системы оплаты труда предполагает установление премий в дополнение к заработку за отработанное время. Они выписываются персоналу за качество проделанной работы, за добросовестное отношение к должностным обязанностям, пробуждают мотивацию.

Прописывается размер премий или в процентах от оклада, что более приоритетно, или в денежном выражении. Использование процентов позволит не изменять ЛНА часто. Ведь премия в 1000 руб. в 2005 году и премия 1000 руб. в 2018 году — это совсем разные деньги. Соответственно и с ростом инфляции ценность премий в фиксированном размере снижается. Тогда как оклады (тарифные ставки) индексируются и это позволяет не снижать мотивацию сотрудников.

Повременно-премиальная с нормированным заданием

Это более сложная система, объединяющая в себе все принципы повременно-премиальной оплаты труда и добавляющая надбавки за выполнение заданий, за выполнение нормы плана.

Размеры и принципы начисления надбавок также отражаются в ЛНА компании.

Главная новость Кто такие самозанятые и нужно ли вам с ними связываться

Тема номера Кому и как в 2019 индексировать зарплату, по версии Минтруда

Также читайте о том, как безопасно оплатить работу в праздник и выходной, как себя вести во время проверки ГИТ и какие условия нужно срочно убрать из трудовых договоров ваших работников.

Смешанная

Смешанная система по сути своей объединяет и повременную, и сдельную. Ту часть труда, который хорошо поддается количественному подсчету, рассчитывают, исходя из объемов произведенной продукции (оказанных услуг), остальная часть оплачивается, исходя из отработанного времени.

Такая система стимулирует работника трудиться эффективнее, но при этом не оставляет без гроша в кармане при резком падении продаж, например, при торговле сезонным товаром. Это позволяет работодателю получить высокомотивированный и стабильный коллектив.

На основе каких документов рассчитывается

Основной документ при расчете повременной заработной платы — табель учета рабочего времени. В табеле производится фиксация не только отработанных дней, но и отработанных часов. В зависимости от выбранного в компании тарифа (часового, дневного, месячного), производится расчет.

Заработная плата рассчитывается по формуле:

  • часовая тарифная ставка * число отработанных часов;
  • дневная тарифная ставка * число отработанных дней.

www.pro-personal.ru

Описание данного способа оплаты

Описание повременного способа оплаты трудаПри этом важным является тот момент, что отчетный период может составлять:

  • месяц;
  • дни;
  • определенное количество часов.

Основным компонентом повременной заработной платы является тарифная ставка, которая представляет собой максимальный размер оплаты за единицу времени.

Исходя из вышеописанного, вполне логично допустить, что рассчитать величину оклада повременным способом можно путем перемножения фактически отработанного времени на размер тарифной ставки.

Однако стоит учитывать также тот факт, что величина тарифной ставки, а, следовательно, и  заработной платы, зависит от разряда квалификации работника.

При повременной оплате труда предполагается выполнение объема работ специалистом определенной квалификации и разряда за установленное время рабочего дня.

Законодательная база

Прежде всего, стоит понимать, что заработная плата состоит из совокупности следующих компонентов:

  • Законодательное регулирование повременной оплаты трудаустановленный оклад;
  • премия;
  • доплата за разряд;
  • надбавка за стаж работы;
  • прочие установленные законом выплаты.

При этом стоит понимать, что согласно ст. 133 Трудового кодекса России, работник, отработавший месячную норму рабочего времени и выполнивший нормативный объем работы, должен получить заработную плату размером не меньше минимальной оплаты труда.

Также немаловажным является тот факт, что минимальный размер заработной платы устанавливается законодательством на всей территории государства, при этом он не должен быть меньше прожиточного минимума.

Что же касается повременной оплаты труда, то она, в первую очередь должна соответствовать следующим документам:

  • коллективный трудовой договор;
  • нормативные акты, действующие на определенном предприятии;
  • соглашение с профсоюзной организацией, которая на законных основаниях представляет интересы работника.

Преимущества и недостатки

Среди преимуществ повременной оплаты труда для работодателя можно выделить следующие важные аспекты:

  • уменьшение суммы средств, затрачиваемой на контроль качества выпускаемой продукции;
  • значительно уменьшается уровень текучести квалифицированных кадров, что значительно экономит средства предприятия, затрачиваемые на обучение новых специалистов;
  • у работника возникает стремление к сплоченности коллектива, а это, в свою очередь, значительно повышает производительность труда;
  • предприятие платит деньги только за фактически отработанное время.

Преимущества повременной оплаты трудаДостоинства повременной оплаты труда для работника заключаются в следующих моментах:

  • регулярное получение стабильного заработка;
  • зарплата вырастает с повышением квалификационного разряда;
  • работа в сплоченном коллективе;
  • при ограниченных трудовых усилиях стабильное получение заработной платы.

Однако стоит также отметить тот факт, что повременная оплата труда обладает определенными недостатками, которые для работодателя выражены в следующих аспектах:

  • существует необходимость тщательного контроля объема выпускаемой продукции;
  • дополнительно нужно вводить штатную единицу, главной задачей которой будет контролирование рабочего процесса;
  • работники имеют одинаковую зарплату, при этом эффективность их деятельности может существенно различаться.

Недостатки повременной оплаты трудаНедостатки повременной оплаты труда для работников чреваты следующими последствиями:

  • зарплата ниже, чем при сдельной оплате;
  • ставка не повышается в случае увеличения трудоспособности;
  • прямая связь между оплатой и количеством выпускаемой продукции.

Анализируя преимущества и недостатки повременной оплаты труда, можно с уверенностью утверждать, что это форма оплаты применима исключительно из свойственных характеристик того или иного производственного процесса

Когда ее удобнее применять

Оптимальное и эффективное применение системы повременной оплаты труда возможно в следующих ситуациях:

  • стимулирование повышения квалификации для работника;
  • укрепление рабочей дисциплины на предприятии;
  • при выполнении работ по техническому обслуживанию производственного оборудования;
  • когда производство имеет конвейерный тип изготовления продукции;
  • когда для работодателя важно не количество производимой продукции, а ее качественные характеристики.

Виды

Немаловажным является тот факт, что этот вид начисления заработной платы практически не встречается нигде в чистом виде, однако существуют разновидности повременной оплаты, регламентированные Трудовым кодексом России.

Виды повременной оплаты трудаСуществуют следующие формы повременной оплаты труда:

  • простая повременная;
  • премиально-повременная;
  • повременно-окладная;
  • сдельно-повременная;
  • повременно-нормативная.

Чтобы понимать сущность указанных видов оплаты труда, рассмотрим их особенности по отдельности.

Простая повременная

Особенности этого вида оплаты заключаются в следующих моментах:

  • заработная плата осуществляется на основании тарифной ставки;
  • для начисления заработка могут применяться такие часовые периоды, как месяц, день или определенное количество часов;
  • размер заработка рассчитывается следующим образом:
    • Зп = Вф х Тф, где:
      Зп – начисленная зарплата по повременной форме;
      Вф – отработанное время по факту;
      Тф – величина тарифа.

Пример. Для работника установлена тарифная ставка в размере 250 рублей в час. За прошедший месяц он отработал 100 часов. Согласно формуле, величина заработка будет составлять Зп = 250х100 = 25 000 рублей.

Премиально-повременная

В состав заработной платы, рассчитанной по этой системе, входят следующие виды начислений:

  • оклад согласно тарифной ставке;
  • премия, размер которой обуславливается количественные или качественными критериями работы.

Повременно-премиальная оплата труда – что это такоеПри этом стоит понимать, что премия является достаточно эффективным мотивационным инструментом, применение которого в значительной степени стимулирует работника качественно выполнять свои должностные обязанности.

Окладная

Эта система оплаты труда имеет следующие особенности:

  • ежемесячная заработная плата остается фиксированной всегда;
  • для ее получения работнику необходимо отработать установленный трудовым договором часовой норматив;
  • неизменность суммы заработка остается даже в том случае, когда рабочих дней «выпало» больше за одну неделю;
  • сумма оклада изменяется только в случае больничного, пропуска без уважительной причины или положенного отпуска, при этом стоит понимать тот факт, что осуществления выплат будет осуществляться на основе месячного оклада, а не на основании тарифной ставки.

Сдельно-повременная

Эту систему начисления заработной платы принято еще называть смешанной.

Сдельно премиальная оплата трудаОсобенности сдельно-повременной оплаты труда заключаются в следующих аспектах:

  • оптимально применение данной формы оплаты труда в торговых компаниях разного типа, а также при осуществлении прямых продаж;
  • эффективно использовать на тех предприятиях, где рабочий процесс происходит посменно, иначе говоря, дневная смена оплачивается исходя из объема изготовленной продукции, а при выходе в ночную смену работник получает еще доплату за сверхурочные работы в ночное время;
  • при применении этой системы оплаты труда к основному окладу прибавляется установленный процент выплат от реализации или производства продукции.

Почасовая

Главная особенность повременно-нормативной оплаты заключается в расчете заработка по фактическому отработанному времени, а дополнительно еще начисляется плата за выполнение нормы выработки.

Стоит отметить также тот факт, что такая форма оплаты значительно стимулирует трудовую деятельность работника, что, в свою очередь, достаточно выгодно работодателю.

Анализируя вышеописанные виды повременной оплаты труда, логично допустить вывод о том, что работодатель должен основательно подойти к выбору системы начисления оплаты труда с той целью, чтобы обезопасить себя от траты средств за фактическое пребывание сотрудника на рабочем месте. Однако при этом, стоит также учитывать и тот факт, чтобы работник не остался без средств к существованию.

Как правильно оформить переход на сдельную форму

Переход на сдельную форму подразумевает выполнение ряда следующих важных требований:

  • Порядок перехода от повременной на сдельную оплату трудапереход должен быть четко зафиксирован документом, основанным на трудовом законодательстве;
  • изменение условий трудового договора в обязательном порядке должно быть согласовано с профсоюзной организацией работника;
  • соглашение сторон должно быть зафиксировано в письменном виде;
  • в документе должна быть указана четкая мотивация причин перехода на сдельную оплату труда, иначе говоря, должен быть указан один из следующих факторов:
    • реорганизация предприятия;
    • изменение технологии изготовления продукции;
    • прочие причины.

В заключение хочется отметить то, что в этой статье мы достаточно подробно рассказали об основных аспектах повременной формы оплаты труда работника.

Надеемся, что информация, изложенная в статье, станет для вас достаточно познавательным материалом.

Способы оплаты труда работников рассмотрены в следующем видеоматериале:

www.delasuper.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector