Прямая сдельная

Прямая сдельная

Сдельная система оплаты труда позволяет повысить производительность труда сотрудников. Она имеет четыре разновидности: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и косвенно-сдельная. Рассмотрим, чем отличается порядок расчета зарплаты работников при применении каждой из них на практических примерах.

Прямая сдельная оплата труда

При этой системе зарплату рассчитывайте по формуле:

Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы) × Количество изготовленной продукции (выполненных работ)

Сдельные расценки за единицу продукции (вид работы) устанавливает компания. Их нужно указать в трудовом договоре с работником и в локальных актах (Положении об оплате труда, коллективном договоре и т. п.).

Пример 1. В ОАО «Мастер» сдельная расценка за обработку одной детали — 1 руб/шт., за сборку станка — 200 руб/шт. За месяц рабочий Петров Л.И. обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составит 9000 руб. (3000 шт. × 1 руб/шт. + 30 шт. × 200 руб/шт.).

Сдельно-премиальная оплата труда


В данном случае порядок расчета зарплаты такой же, как и при прямой сдельной системе. Но дополнительно к зарплате сотруднику начисляется премия.

Пример 2. Согласно Положению о премировании ОАО «Мастер» за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10% от сдельной зарплаты. За изготовление одной детали рабочему платят 1 руб. За месяц рабочий Петров Л.И. изготовил 13 000 деталей без брака. Его зарплата с учетом премии составит 14 300 руб. (13 000 шт. × 1 руб/шт. + 13 000 шт. × 1 руб/шт. × 10%).

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Данная система характеризуется тем, что выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. Поэтому зарплату сотруднику нужно начислять отдельно:

  • за продукцию, выпущенную в пределах нормы (по обычным расценкам);
  • за продукцию, выпущенную сверх нормы (по повышенным расценкам).

Пример 3. В ОАО «Мастер» за обработку одной детали сотруднику платят 1 руб. Норма выработки — 7000 деталей в месяц. Сдельная расценка за каждую деталь, обработанную сверх нормы, — 1,4 руб. За месяц рабочий Петров Л.И. обработал 13 000 деталей, в том числе сверх нормы — 6000 деталей (13 000 – 7000). Месячная зарплата Петрова составит 15 400 руб. (7000 шт. × 1 руб. + 6000 шт. × 1,4 руб.).

Сдельно-косвенная оплата труда


При этой системе зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала. Она целесообразна в отношении работников обслуживающих и вспомогательных производств (наладчиков, ремонтников и т.п.). Тогда они будут заинтересованы в большей выработке сотрудников основного производства.

Единого метода расчета зарплаты при этой системе законодательство не устанавливает. Компания может разработать его самостоятельно. Возможны следующие варианты.

Вариант 1. Зарплата рассчитывается с помощью косвенных сдельных расценок, которые определяются по формуле:

Часовая тарифная ставка обслуживаемого сотрудника основного производства : Часовая норма выработки сотрудника основного производства × Численность сотрудников основного производства, которых обслуживает один сотрудник вспомогательного персонала

Вариант 2. Зарплата рассчитывается по формуле:


Косвенная сдельная расценка × Количество продукции, произведенное обслуживаемыми сотрудниками основного производства

Вариант 3. Зарплата определяется с помощью специального среднего коэффициента выполнения норм.
При этом используется формула:

Зарплата сотрудника вспомогательного персонала, рассчитанная по повременной системе × Средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми сотрудниками основного производства


Вариант 4. Зарплата рассчитывается как процент от заработка сотрудников основного производства с помощью формулы:

Зарплата обслуживаемых сотрудников основного производства, рассчитанная по сдельным расценкам × Процент, полагающийся сотруднику вспомогательного персонала согласно коллективному (трудовому) договору

Пример 4. Работа наладчика ОАО «Мастер» Петрова Л.И. оплачивается по косвенно-сдельной системе. Ему начисляется 10% от общей зарплаты рабочих основного производства. За июль 2013 года в «Мастере» произведено 100 000 деталей. За изготовление одной детали рабочим полагается 1 руб. Общая зарплата рабочих основного производства составила 100 000 руб. (100 000 шт. × 1 руб/шт.). Зарплата Петрова за июль составила 10 000 руб. (100 000 руб. × 10%).

Источник: www.Zarplata-online.ru

Где применяется cдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется для многих видов деятельности, где работодателю важно мотивировать сотрудника за повышение производительности труда, а также где есть возможность вести количественный учет произведённых работником единиц продукции или выполненной работы. 

Условия, при которых предприятие может перейти на cдельную оплату труда

Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:


  • Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;

  • Разработанные системы тарификации и локальные нормативы;

  • Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;

  • Эффективное отслеживание качества;

  • Бесперебойная поставка материалов и всего необходимого для работы;

  • Существующая необходимость в многократном увеличении уровня производства.

Сдельная расценка

При применении сдельной оплаты труда используются сдельные расценки.

Сдельные расценки – это размер заработной платы за единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени) и рассчитываются путем деления часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки.

На практике различают следующие виды сдельных расценок:

  • прямые,

  • косвенные,

  • прогрессивные,

  • аккордные.


Пример 1. Норма определяет не количество изделий

Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика равна 150 штук.

Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей.

За месяц работник обработал 2 500 деталей.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:

Ср = 1500/150 = 10 рублей/шт.

Тогда месячная заработная плата работника составит:

Зп = 10*2 500 = 25 000 рублей.

 

Пример 2. Норма определяет временной промежуток

Норма времени за станком установлена в размере 40 минут за одну операцию.

Часовая тарифная ставка – 120 рублей.

За месяц работник выполнил 500 операций.

Величина сдельной расценки равна:

Ср = 120*40/60 = 80 рублей/операция

Тогда месячная заработная плата работника составит:

Зп = 80*500=40 000 рублей.

Виды сдельной оплаты труда

Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

На практике выделяют следующие виды сдельной оплаты труда:

  • Сдельно-премиальная оплата труда;

  • Прямая сдельная оплата труда;

  • Сдельно-прогрессивная оплата труда

  • Аккордная оплата труда;

  • Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда.


Сдельно-премиальная оплата труда

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Прямая сдельная оплата труда

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

Пример:

Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 60 рублей за одну рубашку.

За месяц она сшила 500 рубашек.

Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам.

Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза.


Пример:

Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь. При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей.

Основная зарплата токаря: 250*80=20000 р.

С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р. Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р.

Аккордная оплата труда

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию.

При этом устанавливается предельный срок выполнения работы.

Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ.

Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

Пример:

С бригадой строителей заключается договор по ремонту дома. Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.). Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой

Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда

Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.


Смешение сдельной и повременной оплаты труда применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы.

Пример:

Визажист салона красоты имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне. Он получит эти деньги, даже если за весь день к нему не придет ни один клиент. При этом работник получит процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу.

Источник: www.audit-it.ru

Сдельная оплата может быть прямой, прогрессивной и премиальной. При прямой сдельной оплате труда заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству производимой продукции, т. е. труд рабочего оплачивается по твердой расценке за единицу произведенной продукции (работ).  [c.235]

При прямой сдельной оплате труда исполнитель оплачивается по фактически выработанной продукции с учетом ее сложности, т. е. каждая единица произведенной продукции оплачивается по неизменной расценке. Сдельная расценка за единицу продукции (Р) определяется делением установленной для данной работы дневной (сменной) ставки заработной платы (Дтс) на норму выработки (Я )  [c.171]

Прямая сдельная оплата труда, при которой заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству производимой продукции, является эффективным средством стимулирования труда, особенно увеличения объема производства.  [c.152]


При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется с учетом фактически выполненного объема работ и установленных сдельных расценок за единицу продукции независимо от величины выполнения норм. Прямая сдельная оплата может быть индивидуальной, звеньевой и бригадной.  [c.310]

Планируемая среднегодовая численность рабочих делится на 100, а затем умножается на запланированный процент дополнительного охвата рабочих указанной прогрессивной системой оплаты труда. Таким образом устанавливается численность рабочих, дополнительно охваченных в планируемом году аккордно-премиальной системой оплаты труда. На основании данных о соотношении производительности труда рабочих, охваченных аккордно-премиальной системой оплаты, и рабочих с прямой сдельной оплатой труда, определяется размер экономии трудовых затрат за счет внедрения более прогрессивной системы оплаты.  [c.122]

Пример. Планируемая среднегодовая численность рабочих, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, составляет 310 человек. Охват указанных рабочих аккордно-премиальной системой оплаты труда возрос с 55% в базисном году до 65% в планируемом. Соотношение производительности труда рабочих с прогрессивной формой оплаты труда и рабочих с прямой сдельной оплатой труда, принятое в планируемом году,  [c.122]


При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется путем умножения расценки за единицу выполненной работы (изготовленной продукции) на количество выполненных работ или изготовленной продукции.  [c.158]

Прямая сдельная оплата труда  [c.216]

В основе применения прямой сдельной оплаты труда лежит сдельная расценка. В статье 105 КЗоТ РФ определено, что расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).  [c.346]

В зависимости от конкретных условий работы прямая сдельная оплата труда может быть индивидуальной и бригадной. Индивидуальная используется там, где работа выполняется одним работающим. Бригадная сдельная оплата применяется в случаях, когда технологический процесс или специфика выполняемых работ вызывает необходимость участия группы работающих. Эта система способствует улучшению использования рабо-  [c.159]

Сдельная расценка Зр. При прямой сдельной оплате труда индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции (работы) определяется следующим расчетом  [c.266]

Сдельная форма оплаты труда имеет ряд систем прямая сдельная, сдельно-премиальная. При прямой сдельной оплате труда расценки за единицу продукции не зависят от степени выполнения рабочим установленной нормы. Следовательно, выработал ли рабочий больше или меньше нормы единиц продукции, он получает одинаковую плату за единицу продукции и величина его заработной платы будет зависеть только от количества выработанных единиц продукции. При сдельно-премиальной оплате труда заработок рабочего складывается из двух частей сдельного заработка, исчисляемого, как и при прямой сдельной, и премии, выплачиваемой при достижении определенных количественных или качественных показателей.  [c.140]

При прямой сдельной оплате труда заработок рабочего определяют на основе неизменной расценки (Р) за единицу продукции или выполненный объем работы  [c.141]

Индивидуальная прямая сдельная оплата труда рабочих № 245. Рассчитать сдельные Рц на одно изделие по следующим вариантам (табл. 103).  [c.134]

Коллективная прямая сдельная оплата труда рабочих  [c.136]

Пример. Если рабочий в течение месяца обработал и сдал ОТК 185 изделий по расценке 74,9 коп. за 1 шт. и 900 изделий по расценке 8 коп. за 1 шт., то при прямой сдельной оплате труда его месячный сдельный заработок составит 210 руб. 56 коп. (0,749-185 + 0,08-900).  [c.72]

Рассмотренные выше вопросы коллективной (бригадной) организации оплаты труда касались только организации прямой сдельной оплаты труда в производственных бригадах. На практике прямая сдельная оплата труда обычно применяется в сочетании со сдельно-премиальной, члены бригады премируются за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей работы.  [c.103]

Прямая сдельная оплата труда заключается в том, что работник получает определенную оплату за каждую единицу произведенной им работы. Прямая сдельная оплата стимулирует повышение производительности труда путем соответствующего увеличения заработка работника с ростом выработки.  [c.134]

На основании данных о соотношении выработки рабочих, охваченных аккордной и аккордно-премиальной системами оплаты, и рабочих с прямой сдельной оплатой труда определяется размер экономии трудовых затрат за счет внедрения прогрессивных систем оплаты.  [c.167]

Помимо прямой сдельной оплаты труда, не зависящей от выполнения норм выработки, в строительстве применяют также и разновидности сдельной оплаты аккордную и сдельно-премиальную. Труд при аккордной форме оплачивается не по расценкам за какой-либо отдельный элемент устройства (1 м трубопровода определенного диаметра, 1 м2 воздуховода, вентилятор и т. д.), а за комплексный монтаж данного устройства в строящемся объекте (системы отопления жилого дома, вентиляционного устройства цеха и т. д.). В этом случае труд оплачивается по аккордной расценке, определяемой на основании специаль ных калькуляций. Аккордная оплата труда создает материальную заинтересованность группы рабочих в своевременном и досрочном выполнении порученной им работы.  [c.199]

Одновременно возросли премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения за достижение более высоких качественных показателей. При этом доля премии в заработной плате рабочих-сдельщиков возросла с 10 — 12% до 14 — %. Это привело к тому, что на предприятиях отрасли практически изжила себя прямая сдельная оплата труда. Если до перевода удельный вес рабочих, находящихся на пря-  [c.15]

Прямая сдельная оплата труда. Для этой си <стемы требуются прямые показатели работы. Рабочему платят в за висимости от результатов его труда.  [c.174] При прямой сдельной оплате труда оплата рабочим производится по сдельной расценке за единицу выполненной работы или единицу произведенной продукции.  [c.103] Сдельно-прогрессивная оплата труда — вводится временно на важнейших участках основного производства. При этой системе заработок рабочего определяется за выполнение нормы выработки, как и при прямой сдельной оплате труда, т.е. по установленным расценкам. При перевыполнении же установленной нормы прогрессивно увеличиваются доплаты к основной сдельной расценке. Начисление прогрессивных доплат производится  [c.188] Пример расчета заработной платы в бригаде при прямой сдельной оплате труда приведен в табл. 14.1, где сдельный заработок за выполнение работы на монтаже котла в размере 395 руб. распределен между участниками этой работы в соответствии с их квалификацией и отработанным временем.  [c.292] При, прямой сдельной оплате труда заработок находится в прямой зависимости от количества произведенной продукции и расценок. Сдельная расценка Р определяется путем умножения часовой тарифной ставки  [c.244]

Таблица 12.1. Пример расчета заработной платы в бригаде при прямой сдельной оплате труда Таблица 12.1. Пример <a href="/info/56482">расчета заработной платы</a> в бригаде при прямой <a href="/info/42570">сдельной оплате</a> труда

Прямая сдельная оплата труда. При этой системе оплата труда зависит от количества и качества выполняемой работы. Заработную плату рабочего исчисляют путем умножения расценки на выработанное количество единиц продукции.  [c.118]

В строительстве применяются две формы заработной платы сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда является основной, по которой оплачивается около 90% рабочих-строителей. Она подразделяется на прямую сдельную, аккордную и аккордно-премиальную. При прямой сдельной оплате труда рабочий получает заработную плату пропорционально объему выполненных работ по действующим расценкам за отдельные виды работ (1 м3 кирпичной кладки, 1 т перемещенного груза и т. д).  [c.163]

При прямой сдельной оплате труда заработную плату (Зин.сд) определяют как произведение фактически выработанной годной продукции на действующие расценки  [c.100]

Однако проведенный нами анализ роста производительности труда и заработной платы не подтвердил наличия на предприятиях отрасли пофакторной связи между этими категориями. Наличие такой связи нетрудно обнаружить в условиях сдельной оплаты труда. При прямой сдельной оплате труда заработная плата работника растет прямо пропорционально его выработке, и взаимосвязь между ростом производительности труда и заработной платы проявляется непосредственно.  [c.29]

Прямая сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). Индивидуальная оплата применяется на работах, выполняемых одним рабочим, а коллективная — на работах, выполняемых бригадой рабочих.  [c.151]

ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — см Сдельная оплата труда.  [c.381]

Простая (прямая) сдельная оплата труда характеризуется тем, что при ней размер расценки за единицу изделия не меняется в зависимости от выработки.  [c.198]

Прямая сдельная оплата труда. Заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции соответствующего качества.  [c.61]

При прямой сдельной оплате труда (3 ) заработная плата рабочего определяется по формуле  [c.71]

Наряду с прямой сдельной оплатой труда, во многих случаях применяют сдельно-прогрессивную оплату труда, которая состоит в том, что каждая единица работы, выполненная рабочим сверх установленной нормы, оплачивается по более высокой расценке, чем в пределах нормы. Сдельно-прогрессивная оплата з значительно большей степени, чем прямая сдельная оплата стимулирует повышение призводительности труда. За счет уменьшения доли так называемых непропорциональных расходов ка единицу работы (продукции) получается экономия, часть которой служит источником для выплаты прогрессивно нарастающих надбавок к сдельным расценкам. Оплата по сдельно-прогрессивной системе производится по результатам месячной работы рабочего с учетом общего повышения производительности труда.  [c.134]

Пример 5. Планируемая среднегодовая численность строителньо-монтаж-ных рабочих и рабочих подсобного производства 310 человек. Охват указанных рабочих аккордной и аккордно-премиальной системами оплаты труда возрос с 55% в базисном году до 65% в планируемом году. Соотношение выработки рабочих, охваченных аккордной и аккордно-премиальной системами оплаты труда, и рабочих с прямой сдельной оплатой труда, принятое в планируемом году, составляет 1,12.  [c.167]

Основной формой оплаты труда рабочих-сантехников является сдельная оплата, которой охватывает 90—95% рабочих, занятых на эсновном производстве и 80—85% рабочих в подсобных производствах. Кроме прямой сдельной оплаты труда, на важнейших объектах и работах применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, введенная в 1960 г. Оплата труда рабочих-повременщиков, оказывающих непосредственно влияние на выполнение плана работ (машинисты, крановщики, электромонтеры), осуществляется по повременно-премиальной системе.  [c.168]

При прямой сдельной оплате труда заработок находится в прямой зависимости от количества произведенной про-дудцли и расценок. Сдельная расценка Р определяется умножением часовой тарифной ставки разряда работы 5 ч на выраженную в часах норму времени /н, т. е.  [c.292]

ПРИМЕР В организации установлена прямая сдельная оплата труда. В октябре работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции — 17рублей. Следовательно, размер заработка сотрудника за октябрь составил  [c.492]

Источник: economy-ru.info

Что это за система — понятие

Прямая сдельная оплата труда является разновидность сдельной формы и предполагает выплату работнику фиксированного вознаграждения за каждую единицу произведенной продукции, выполненной работы или оказанной услуги надлежащего качества.

В отличие от иных производных от сдельной формы оплаты систем, она не предусматривает каких-то дополнительных стимулирующих выплат, поскольку сама в достаточной степени мотивирует работника на достижение максимально возможных результатов.

При ее применении заработок работника растет прямо пропорционально итогам работы сотрудника и ограничивается только его способностями и физическими возможностями, а также установленной для него продолжительностью рабочего дня.

Как правило, она применяется на участках, где работник может прямо повлиять на результаты своей работы, при этом они могут быть в достаточной степени точно измерены.

Для ее использования важно четко рассчитать и установить сумму расценки за каждый вид произведенной продукции, выполненной работы и оказанной услуги. Кроме того, расценки часто дифференцируются в зависимости от квалификации, которая требуется для выполнения той или иной работы.

Другие разновидности сдельной системы:

  • косвенно-сдельная;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • аккордная.

Расчет заработной платы

Основными элементами, которые должны быть определены для применения прямой сдельной системы, служат:

  • Сдельная расценка – цена каждой единицы продукции, работы или услуги в зависимости от ее сложности и требуемой квалификации работника.
  • Норма выработки – количество единиц продукции, работ или услуг, которое должен производить сотрудник в единицу времени при нормальных условиях труда, с оптимальной интенсивностью и напряженностью работы.

Как правило, сдельная расценка за единицу продукции, работы, услуги выводится на основе часовой тарифной ставки по формуле:

Сдельная расценка = Часовая тарифная ставка / Норму выработки в час

Формула определения сдельного заработка

Расчет заработной платы при прямой сдельной системе производится путем умножения сдельной расценки на количество продукции, произведенное за определенный промежуток времени.

В виде формулы расчет можно записать так:

З = Ср х Кп,

Где

  • З – заработок;
  • Ср – сдельная расценка за единицу продукции;
  • Кп – количество произведенной продукции.

Если работник производит несколько разнородных видов товаров, работ или услуг, необходимо обеспечить раздельный учет каждого их вида и установить расценку на каждый из них. В этом случае заработная плата будет определяться путем сложения произведений расценки и количества каждого вида изделий, работ.

Тогда формула будет иметь вид:

З = ∑ (Ср х Кп)

Подробнее о расчете сдельной зарплаты читайте здесь.

Пример

Исходные данные:

По итогам месяца работник выпустил 20 ед. изделия А и 40 ед. изделия Б, расценка за единицу изделия А – 450 руб., изделия Б – 320 руб.

Рассчитаем месячный заработка работника:

(20 х 450) + (40 х 320) = 9000 + 12800 = 21800 руб.

По такому же принципу выполняется расчет и в случае более широкой номенклатуры продукции, работ или услуг на предприятии.

Когда применяется простая форма?

Как и для любой другой системы оплаты труда, применение прямого сдельного подхода требует наличия определенных условий. Среди необходимых для ее внедрения предпосылок можно выделить следующие условия:

  • Прямое влияние работников на индивидуальные результаты своего труда;
  • Наличие у компании возможностей четко измерить индивидуальные результаты работы каждого сотрудника;
  • Обеспечение постоянных, стабильных объемов деятельности в компании, дающих достаточную загрузку работников на сдельной системе.

Когда применяется прямая сдельная система оплата труда – расчет заработной платы, формулы, примеры, плюсы и минусы формыКак правило, прямая сдельная система применяется при выполнении работником повторяющихся на регулярной основе работ, не требующих постоянных творческих изысканий.

При этом среднее время, требуемое для выполнения такой работы, можно определить достаточно точно, как и измерить ее результат.

На основании этого работодатель может с достаточной степенью уверенности определить, сколько продукции, работ или услуг за определенное время смогут произвести его работники.

Колебания между «плохо» работающим и «хорошо» работающим сотрудником при этом будут слабо влиять на усредненный результат.

Кроме того, до внедрения сдельной формы нужно удостовериться что, требуемые объемы выпуска будут стабильны и сотруднику «дадут» заработать. Связано это с тем, что, если заказы будут отсутствовать или количество заказов упадет, сотрудник фактически может остаться без средств к существованию, при этом он никак не сможет повлиять на результаты своего труда, а соответственно и на заработки.

Если указанные выше условия не могут быть обеспечены от применения прямой сдельной системы лучше отказаться.

Примеры профессий

Наибольшее распространение сдельные системы оплаты нашли в машиностроительной отрасли, в частности для квалифицированных рабочих: токарей, фрезеровщиков, слесарей и т.д. Здесь идеальные условия для ее применения: ограниченная номенклатура изделий, время изготовления которых довольно стандартно. Кроме того, изо дня в день работнику приходится производить одни и те же изделия и только от его мастерства и способностей зависит конечный результат труда.

Достаточно распространена сдельная схема и на складских работах. В частности, за каждую отгруженную тонну может оплачиваться труд грузчиков, комплектовщиков, кладовщиков, водителей погрузчиков или штабелеров. В большинстве случаев на таких работах присутствует ручной труд, либо работа выполняется с применением средств механизации, но не автоматизирована до конца.

Не стоит применять сдельную систему на автоматизированных производственных линиях или в офисе, так как здесь люди не могут напрямую повлиять на скорость трудового процесса.

Достоинства и недостатки

Несмотря на имеющиеся преимущества применения сдельной системы, она обладает и негативными чертами, которые могут отрицательно сказаться на итогах деятельности компании. Для наглядности приведем положительные и отрицательные стороны прямой сдельной системы в таблице.

Преимущества Недостатки
1. Простота и наглядность расчета заработной платы 1. Сложные и трудоемкие подготовительные процедуры, связанные с разработкой норм выработки и сдельных расценок
2.Отсутствие необходимости контроля за использованием рабочего времени 2.Необходимость обеспечивать стабильные объемы заказов, либо обеспечивать минимальный доход при их отсутствии, во избежание конфликтов с работниками
3. Обеспечение достаточной заинтересованности сотрудника в результатах своего труда 3. Иногда чрезмерное увлечение сотрудника количеством произведенной продукции в ущерб ее качеству
4. Переменный характер затрат на оплату труда, влияющих на прибыль в зависимости от изменения объемов производства

Источник: azbukaprav.com


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector