Виды начислений заработной платы

Виды начислений заработной платы

Из 100% людей земного шара лишь единицы по-настоящему выбирают себе любимый вид деятельности – работу. Остальные, а это не менее 90% идут работать только затем, чтобы получать доход. Получать, и тут же тратить на всякие нужды: коммуналку, еду, одежду, транспорт, лекарства и т.д.

Получается, что для таких людей понятие «зарплата» является самым приятным в работе, не считая отпуска и выходных. Ежемесячно либо два раза в месяц мы с вами получаем начисления – зарплату. В данной статье хотелось бы рассказать о принципах, формах и функциях зарплаты, раскрыть основные виды заработной платы.

Что вообще такое зарплата?

Понятие «зарплата» может звучать таким образом: — это денежные начисления за проделанную работу. Более научно определение зарплаты звучит так: — вознаграждение за труд в зависимости от качества, количества и времени. Зарплата бывает сдельной и повременной. Разница в этих понятиях заключается в стандартных схемах выплат по тарифу либо зависящими от времени, качества и количества.

Понятие заработной платы

Премии, дополнительные денежные средства – все это входит в перечень выплат зарплаты.


Сущность заработной платы заключается не только в получении прибыли, но и в стимуляции сотрудников зарабатывать больше, то есть в более качественном и количественном производстве. Как бы стремления человека заработать больше являются стимулом для более нового уровня проделанного труда. Именно этот момент и объясняет сущность заработной платы.

Какие же функции выполняет зарплата?

Мы рассмотрели понятие и определение зарплаты, теперь ознакомимся с теми функциональными обязанностями, которые несут на себе денежные начисления за трудовую деятельность. Итак, основные функции заработной платы делятся на:

  • производственную, где изготовление чего-либо можно объять определенной суммой вознаграждения;
  • статусную, где у каждого работника согласно его статусу по отношению к остальным свой размер зарплаты;
  • стимулирующую (или мотивирующую) – ту самую, где работник, видя более высокие начисления будет стремиться к повышению эффективности труда;
  • регуляторную, при которой спрос и предложение оцениваются в пропорциональной зависимости.

Функции заработной платы

Есть еще дополнительные функции заработной платы, но мы не будем на них акцентировать внимание, чтобы не утомлять вас особо.

Что включает в себя заработная плата?

Понятие и определение зарплаты, а также функции заработной платы мы уже изучили, хоть и поверхностно. Теперь давайте посмотрим, какова же сама структура заработной платы. Она на самом деле очень простая и состоит из таких направленностей как:

  1. Основная зарплата.
  2. Дополнительная зарплата.
  3. Поощрительные выплаты.

Основная заработная плата

Любые формы заработной платы предполагают денежные вознаграждения за труд, описанный в должностных обязанностях, именуемых договором. Такие начисления в основном выплачиваются по тарифу или окладу. Он неизменный в течение длительного времени. Чего не скажешь о дополнительной зарплате.

Дополнительная заработная плата

Здесь начисления денежных средств выплачиваются не по стандартной схеме, а за определенные условия труда, более высокие показатели труда, сверхурочно, сверх нормы, в праздники и тому подобное.

Какие существуют системы заработной платы

Поощрительные выплаты

Ну и самый необычный вид оплаты труда – это, конечно поощрительные выплаты или компенсации. Что означают подобные начисления? Ну, во-первых, это может быть подведение итогов за год; во-вторых, премии за качество или количество выполненного объема труда; и различные материальные выплаты, не включенные в тариф.

Системы зарплаты


В принципе, под словом система мы понимаем организацию чего-либо, в данном случае – рабочего процесса, а точнее заработной платы. В данном абзаце статьи мы рассмотрим все системы заработной платы, которые существуют на сегодняшний день.

Системы заработной платы имеют такие подсистемы, как:

  • государственный контроль;
  • рыночный контроль;
  • коллективный контроль;
  • индивидуальный контроль.

основные виды заработной платы

В рыночной экономике системы заработной платы имеют экономическое обоснование.

Отсюда и обязательная мотивация к повышению эффективности труда, и механизмы регулирования этого всего с помощью государства, рынка и руководства.

Каким образом осуществляется организация зарплат?

Кроме вышеперечисленных важных аспектов, касательно заработных плат, есть еще и определенные принципы организации заработной платы. Что это за принципы и как с ними справляться?


Момент начисления заработной платы очень важен. Понятное дело, что этим занимается не сам руководитель предприятия, а бухгалтер. Понятно и то, что он должен быть опытным и компетентным в своем деле. Но немного непонятно, на каких принципах построена модель заработной платы? С этим мы сейчас и постараемся разобраться.

Как организовать выплаты зарплаты?

Организация зарплаты – это построение связей между качеством и количеством труда. Так как все виды оплаты труда происходят на предприятиях, принято выделять несколько принципов по организации этих выплат.

Как происходит выплата заработной платы

1. Устанавливаются нормы выработки, условия труда.
2. Выбираются формы и виды оплаты труда (сдельные или повременные начисления).
3. Выбираются системы премирования.

Немного нюансов о начислении зарплаты

Так как все сотрудники ждут вознаграждений за проделанную работу, было бы глупо осуществлять начисления бездумно. Необходимо учитывать тот фактор, что зарплата может быть «грязными» или «чистыми». Проще говоря, в данном разделе статьи мы поговорим о налогах и прочих удержаниях с заработной платы.

В первую очередь, вычитается из зарплаты Единый социальный взнос (ЕСВ), отчисления в Пенсионный фонд и Налог на доходы физических лиц.


Это все вычеты, налоги и удержания. Немного неприятная тема, но есть и хорошие новости – люди, которые официально трудоустроены и имеют зарплату менее прожиточного минимума, могут рассчитывать на налоговую льготу. На данный момент – это 18% возврата с дохода за год. Малость, но приятно.

Как начисляется заработная плата

Итоги

Хочется завершить такую сложную для восприятия тему, но нужную в наше динамичное время, смешной фразой «Приснился сон приятный мне когда-то… Семь грузчиков несли мою зарплату!». А если серьезно, заканчивая школу, будущий студент уже должен владеть подобной информацией и потихоньку выбирать профессию, рассчитывая на определенные формы и виды выплат, график и условия труда.

Желаем вам огромных зарплат, добрых начальников и дружных коллег! Успехов!

Источник: letip.ru

Формы оплаты труда

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная, которые в свою очередь подразделяются на несколько форм.

  1. Повременная форма оплаты труда.


    • Простая повременная оплата. Данный вид оплаты производится за определенное количество неотработанного времени и не зависит от количественных характеристик работы. Начисляется путем умножения часовой или дневной ставки на количество в часах или днях отработанного времени. Если работнику установлен оклад, то оплата труда рассчитывается исходя из отработанного времени по размеру оклада в месяц.
    • Повременно-премиальная оплата труда. Такая форма оплаты подразумевает, что к расчетам повременной оплаты добавляют премию, оговоренную в трудовом соглашении с работником или закрепленную в других внутренних документах организации.
  2. Сдельная оплата труда.

    • Прямая сдельная оплата труда. Осуществляется на основании установленных сдельных расценок за единицу произведенных работником изделий или работ. Данная форма оплаты труда также учитывает квалификацию работника.
    • Сдельно-премиальная форма оплаты труда. Предусматривает начисление премий за перевыполнение плана выработки или достижения определенных качественных показателей выполненной работы
    • Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда. Суть данной формы оплаты труда в повышении оплаты за выработку продукции или работ сверх установленной нормы.

    • Косвенно-сдельная форма оплата труда. Производится для работников вспомогательного производства в процентах к заработной плате рабочих основного производства (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.).

      На практике часто применяют смешанные формы оплаты труда. Это касается, прежде всего, работников совмещающих несколько должностей на одном предприятии.

    • Аккордная оплата труда. Применяется для начисления оплаты за комплекс работ или производство определенного объема продукции или работ, а не за конкретную производственную операцию.

Системы оплаты труда

Существует три основные системы оплаты труда:

  • тарифная;
  • бестарифная;
  • смешанная.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система оплаты труда состоит их нескольких элементов (Рис.1):

Элементы тарифной системы оплаты труда

Рисунок 1. Элементы тарифной системы оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда подразумевает неиспользование гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Доля заработной платы отдельного работника определяется исходя из квалификации работника и его трудового участия.


Применение бестарифной системы целесообразно при возможности учета результатов труда каждого работника. Данная система положительно сказывается на общей заинтересованности коллектива и каждого работника в отдельности.

Порядок начисления заработной платы

Порядок начисления заработной платы регулируется на законодательном уровне, прежде всего Трудовым Кодексом РФ.

В каждой организации, порядок начисления заработной платы регулируется на основании внутренних локальных актов организации.

  • положение об оплате труда;
  • штатное расписание;
  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • табель учета рабочего времени;
  • приказ о поощрении и т.д.

Для избегания нарушений прав работников необходимо придерживаться четких правил по начислению и выплате заработной платы.

Размер заработной платы работника за месяц должен быть равен или быть выше установленного на данный момент минимального размера заработной платы, с учетом районного коэффициента.

Для правильного начисления заработной платы необходимо учесть принятые в организации для каждой должности способы оплаты труда, все виды взысканий и поощрений, налоговые вычеты и различные социальные надбавки.

За отработанный месяц работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки, в которых указывается:

  • размер начисленной заработной платы;
  • надбавки;
  • премии;
  • положенные вычеты;
  • удержанный НДФЛ;
  • размер выплаченного аванса;
  • остаток задолженности за предприятием.

Источник: spravochnick.ru

Разница между зарплатой и оплатой труда

Заработная плата является финансовым вознаграждением труженика, которое выдается за исполнение трудовых обязательств. Величина заработной платы устанавливается рядом критериев. К ним можно отнести уровень квалификации самого сотрудника, качество исполнения трудовых обязательств и условия трудовой деятельности, а также производственный объем. Также к понятию заработная плата можно причислить дополнительные выплаты, обладающие компенсационным либо стимулирующим характером.

Оплата труда является системой, на основе которой осуществляются выплаты работникам за исполнение трудовых обязательств. Данная система регулируется законодательными актами и локальными соглашениями, действующими внутри конкретной компании. Данный тип выплат осуществляется администрацией каждого предприятия. Следует сделать акцент на то, что «оплата труда» имеет более глубокое значение. В её состав входит как методика расчета заработной платы, так и внутренний трудовой распорядок, а также сроки выдачи денежных средств.

Разновидности оплаты труда


Давайте рассмотрим вопрос о том, какая бывает зарплата. В современном мире используется две основные разновидности заработной платы:

  1. Основной вид – выдается за выполнение трудовых обязательств за определенный временной промежуток.
  2. Дополнительные выплаты – к этому типу выплат можно отнести отпуск, выходное пособие и пособие по временной нетрудоспособности.

Как уже была сказано выше, термин «оплата труда» имеет множество различных значений, поскольку включает в себя несколько составляющих. Среди основных компонентов данного понятия, следует выделить систему и форму оплаты. На сегодняшний день существует несколько десятков различных видов трудовой деятельности, каждая из которых имеет собственные особенности, тонкости и нюансы. Для того чтобы лучше понимать разницу между различными формами финансовых взаимоотношений, следует ознакомиться с характеристикой каждой из систем оплаты труда.

Системы оплаты труда

В действующем Трудовом Законодательстве говорится о существовании трех основных систем оплаты трудовой деятельности. Первая из них – тарифная ставка. Данная система предполагает дифференциацию индекса зарплаты. Квалификационные справочники используются с целью регулировки разделения повременных выплат. Согласно статистическим данным, тарифная система является одной из самых распространенных.

формы и системы заработной платы
В практике организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная

Следующей системой являются комиссионные или стимулирующие выплаты. Как правило, эта методика используется в области торговли, риэлтерских услуг и других видах деятельности, где работник выступает в качестве посредника между работодателем и заказчиком. Особенностью данной системой является то, что заработная плата сотрудников рассчитывается на основе размера общего дохода компании, полученного путем реализации товарного ассортимента либо услуг. Это позволяет, каждому работнику получить определенный процент от общего дохода.

Последней популярной системой является сдельный метод расчета заработной платы. Сдельную форму заработной платы получает работник, трудящийся на малом производстве. При использовании данной системы, размер заработной платы рассчитывается на основе результативности проделанной работы. Помимо этого, учитывается размер фонда, выделенного на оплату трудовой деятельности. В случае с данной системой, для расчета величины зарплаты работников, используется коэффициент участия каждого работника. Данный коэффициент подразделяется на две категории:

  1. Простая – оценивается вклад каждого сотрудника в общую результативность трудового процесса.
  2. Суммарная – в данном случае учитывается как коэффициент трудовой деятельности, так и уровень квалификации сотрудников.

Составляющие тарифной формы

Для определения величины трудовых выплат при тарифной форме оплаты используются специальные справочники. Подобные печатные сборники содержат в себе информацию об уровне квалификации работников и величине тарифов. Тарифная ставка является величиной оплаты за исполнение трудовых обязательств в течение временного отрезка с определенной продолжительностью. При повышении квалификационного уровня труженика увеличивается размер ставки по тарифу, что объясняется увеличением сложности трудового процесса.

При использовании рассматриваемой формы оплаты, очень важно учитывать размер тарифной сетки, которая является совокупностью квалификации сотрудника и тарифной ставкой. Тарифный показатель используется для расчета процентного соотношения между высотой уровня квалификации и величиной заработной платы.

Когда работник повышает свой разряд, уровень оплаты трудовой деятельности увеличивается на определенное процентное значение.

Помимо всего вышеперечисленного, размер зарплаты каждого сотрудника определяется трудовыми нормами. Это означает, что каждый труженик должен выполнить определенный объем работ для получения финансового вознаграждения. Для каждого вида трудовой деятельности установлена определенная норма, которая позволяет проанализировать результативность вклада труженика.

формы оплаты труда и системы заработной платы
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда

Следует отдельно упомянуть о том, что вид заработной платы зависит от выбранного метода. При выборе рассматриваемой системы, используются следующие виды начисления заработной платы:

  1. Должностной оклад – в данном случае, размер оклада рассчитывается на основе ставки по использующемуся тарифу. Данный метод также именуется простой повременной выплатой. Размер заработка сотрудника тесно взаимосвязан с количеством отработанного времени. В том случае, когда сотрудник отработал установленную норму, размер заработной платы будет равен должностному окладу. В случае отсутствия работника на протяжении одного или нескольких дней в месяце, размер заработка будет ниже установленной тарифной ставки.
  2. Повременно-премиальный вид – эта разновидность начисления трудовых выплат, подразумевает начисление премии. Размер премиальных выплат указывается в локальных документах, использующихся внутри компании. Как правило, размер премии устанавливается в виде определенного процента от размера тарифной ставки.

Сдельная система

Основанием сдельной системы оплаты труда, является метод произведения расчетов величины выплат либо метод организации трудовой деятельности. Для начала предлагаем рассмотреть индивидуальные сдельные выплаты. Для того чтобы рассчитать размер выплат, необходимо учитывать количество произведенного товара и его качество. При использовании коллективной формы сдельной оплаты, величина выплат рассчитывается на производственном объеме, который был выполнен всеми работниками конкретного подразделения.

Как и тарифная форма, сдельная система имеет прямую зависимость от выбранной системы расчетов. При прямом способе оплаты, размер выплат определяется объемом изготовленных товаров. В данном случае, необходимо установить определенную цену за изготовление одной товарной единицы. Также существует сдельно-прогрессивная методика оплаты. В этом случае, превышение работником установленной нормы, увеличивает размер выплат.

При аккордной системе, размер выплат рассчитывается на основе всего комплекса действий, выполненных работниками. Последним методом расчета величины заработной платы, является косвенно-сдельный метод. Как правило, такие расчеты используются в отношении сотрудников, задействованных во вспомогательных работах.

Стимулирующая оплата

Данный вид выплат используется с целью мотивации тружеников на увеличение результативности трудовой деятельности. Одним из таких методов являются гарантированные выплаты, размер которых равен фиксированному проценту от объема реализации товарной продукции. Премиальная форма выплат подразумевает получение определенного процента от дохода компании, полученного благодаря увеличению производственных мощностей. Как правило, такой подход применяется в тех случаях, когда предприятие желает продвинуть один из своих продуктов на рынке.

сдельную форму заработной платы получает
Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда

Последним видом стимулирующих выплат является оплата, пропорциональная результативности трудовой деятельности. При использовании данной системы, руководитель компании устанавливает определенную стоимость каждой товарной единицы. Чаще всего, эта методика используется на тех предприятиях, что желают увеличить результативность трудовой деятельности и величину производственной мощности.

Заключение

Формы и системы заработной платы подразделяются на несколько различных видов, которые обладают тесной связью. На сегодняшний день на территории России используется финансовая форма выплат, подразумевающая оплату в рублях. Нужно отдельно отметить, что согласно действующему законодательству, предприниматели могут использовать неденежную форму вознаграждения сотрудников. В этом случае, необходимо получить согласие самого труженика. Также следует сказать о том, что размер подобных выплат не должен превышать двадцать процентов от общего размера заработной платы. Помимо этого, существует ряд ограничений на замену денежных средств другими эквивалентами.

Источник: ktovbiznese.ru

Понятие заработной платы

Виды зарплатыВыплаты работникам напрямую зависят от их условий деятельности, выработки. Руководители также обязаны предоставить своим подчиненным и некоторые социальные гарантии, обеспечивающие сотрудникам право на отдых, оплату периодов нетрудоспособности.

К основным видам зарплаты относят все начисления, произведенные непосредственно за выполнение определенных трудовых функций. Сюда также входят начисления за дополнительную сверхурочную работу или оплату за труд в ночное время. Оплачиваемый период временного простоя организации не по вине работников тоже классифицируется как основная зарплата.

Рассматриваемый вид выплат рассчитывается исходя из действующих тарифных ставок, окладов, премиальных начислений, вознаграждения за проделанную работу по установленным сдельным расценкам.

Прочие существующие дополнительные выплаты, также относящиеся к заработной плате, начисляются за неотработанное время согласно действующему законодательству. В это понятие включаются оплаты за периоды отпусков, в том числе и декретных, оплаты больничных листов, а также выплаты выходного пособия и прочих компенсационных начислений при расторжении договоров.

Основные методы начисления заработной платы

Большинство работодателей для расчета с сотрудниками применяют одну из схем для начисления вознаграждения за проделанную работу. Основными формами оплаты руда считаются повременная и сдельная. Иногда используется и смешанная форма.

Повременная зарплата

Повременная зарплата действует при необходимости вознаграждения сотрудников за фактически отработанное время. Применяется в тех случаях, когда отследить результаты работы не представляется возможным. Актуальна для руководителей, офисных работников и прочих служащих.

Повременная заработная плата рассчитывается исходя из количества фактически отработанного времени в зависимости от установленного оклада. То есть если сотрудник работал в течение всего месяца, то он получает весь заранее оговоренный оклад. При меньшем количестве реально отработанного времени заработная плата пропорционально уменьшается. Тарифные ставки при этой системе оплаты могут быть установлены следующие: помесячно, дневные и часовые.

Повременная оплата труда имеет следующие разновидности ― простая повременная и повременная премиальная. Первая форма включает в себя оплату за реальный период отработанного времени, учитывая сверхурочные (если таковые имеются) исходя из действующего оклада. Повременно-премиальная зарплата рассчитывается аналогично, но с учетом добавочных премиальных выплат, которые представляют собой определенный процент от основного оклада.

Сдельная система оплаты

Сдельная система оплаты труда применяется при необходимости вознаграждения за определенные нормы выработки. Удобна в использовании в тех случаях, когда объем проделанной работы возможно отследить, например, при изготовлении некоторого количества работником деталей, изделий. Начисление зарплаты в таких случаях зависит от расценок за выполненную единицу продукции или за оказанную услугу.

Расчет производится следующим образом: тарифную ставку работника делят на норму выработки и умножают на необходимую норму времени. После этого полученный результат умножают на количество произведенной продукции или совершенных услуг. Это и будет являться итоговым начислением для работника на сдельной оплате.

Сдельная заработная плата имеет некоторые разновидности ― прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная.

При использовании прямой сдельной формы оплаты труда вознаграждение начисляется исходя лишь из фактической нормы выработки и существующих на предприятии расценок.

Сдельно-прогрессивная форма оплаты рассчитывается аналогично, но при этом расценки повышаются, если сотрудником изготовлено продукции или оказано услуг сверх нормы.

Сдельно премиальная зарплата предусматривает не только вознаграждение за произведенную продукцию, но и премиальные начисления. Премии по усмотрению руководства могут быть установлены за перевыполнение плана, качество выполненной продукции или оказанных услуг, снижение уровня затрат на производстве и прочие показатели.

Оплата труда по совместительству

Виды заработной платыНередко встречаются и ситуации, при которых работник совмещает исполнение своих обязанностей по основному месту работы и дополнительному, или же занимает несколько должностей с выполнением разных функций на одной предприятии. В таких случаях он признается совместителем на дополнительном месте работы.

Сотрудник как совместитель обладает теми же правами, что и прочие работники. С ним также необходимо заключить трудовой договор с установленным окладом. Совместитель должен подчиняться правилам внутреннего распорядка и действовать в соответствии с должностной инструкцией.

Однако при определении заработной платы для таких категорий работников существуют и некоторые нюансы: общее количество рабочих часов в этой сфере деятельности не должно превышать половину нормы на основном месте работы. При повременной форме оплаты труда совместителю будет положена более низкая зарплата, чем прочим сотрудникам на тех же условиях, так как количество часов выработки получится меньше. При сдельной форме оплата совместителям не зависит от количества рабочего времени и в результате может оказаться даже выше, чем вознаграждение прочим работникам.

Трудовой кодекс не устанавливает жестких рамок в отношении оплаты труда совместителей. Руководители вправе выбирать приемлемую оплату самостоятельно, однако в то же время они должны быть готовы обосновать законность своих решений в случае заинтересованности этим вопросом контролирующими органами.

Оплата труда декретницам

Отпуск по беременности и родам подразумевает период нетрудоспособности женщины в течение 70 дней до и 70 дней после рождения ребенка. При наличии определенных обстоятельств (рождение двойни, сложные роды) этот срок увеличивается. Данное время нетрудоспособности является оплачиваемым из расчета среднего заработка по аналогии с оплатой прочих больничных листов. Если женщина в этом периоде решит продолжить трудиться в течение некоторого времени, то оплачиваемые дни нетрудоспособности уменьшаются на количество фактически отработанных дней.

После завершения отпуска по беременности и родам женщина вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет. За период по уходу за ребенком до 1,5 лет также выплачивается пособие.

Оплата нетрудоспособности декретницам производится полностью за счет средств бюджета. Безработные также имею право на определенную часть выплат из ФСС (кроме оплаты больничного листа по беременности и родам).

Оплата труда за неполный месяц

Работникам, отработавшим неполный месяц по каким-либо причинам, вознаграждение начисляется исходя их оклада, тарифных ставок пропорционально отработанному времени. При повременной системе за основу берут количество положенных к отработке часов, дней и сопоставляют с количеством фактически затраченного времени. Аналогично рассчитываются и премиальные выплаты. Многие работодатели при работе сотрудника неполные рабочий месяц премию не начисляют, они вправе установить свои условия. Все положения, затрагивающие порядок оплаты вознаграждения сотрудникам, должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах, а также при заключении трудовых договоров.

Периодичность выплат

В настоящее время трудовой кодекс обязывает руководителей выплачивать вознаграждение своим работникам не реже, чем 2 раза в месяц. Выплаты подразделяются на заработную плату и авансовые платежи.

Периодически законодательные органы власти выдвигают законопроекты об изменении подобных существующих условий. К примеру, в ряде западных стран активно используется почасовая оплата труда, тогда как для нашего государства характерно определение стабильного месячного оклада. Предполагается, что работники и работодатели более ориентируются при оценке своих трудовых возможностей, опираясь на почасовой расчет.

Кроме того, в правительстве страны неоднократно обсуждался вопрос о понедельной заработной плате, что также принесет некоторые положительные моменты для участников трудовых отношений. Но все эти новшества пока находятся только в процессе разработки.

Источник: okbuh.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector